建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬

题目
建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]

A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
相似考题

1.职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，人员培训之后的步骤是( )。 A.体系策划与设计 B.成立工作小组 C.初始评审 D.文件发布和体系试运行

2.建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬

3.建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬

4.（2016年真题）职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，人员培训之后的步骤是（ ）。A、体系策划与设计 B、成立工作小组 C、初始评审 D、文件发布和体系试运行

参考答案和解析
答案：C
解析：
在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
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  • 第1题：

    建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]

    A:计划体系
    B:决策体系
    C:目标体系
    D:营销体系

    答案：C
    解析：
    企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

  • 第2题：

    安全管理体系（SMS）的建立与运行的是以下哪几个步骤（）。

    • A、建立体系准备、体系文件调查、体系设计、体系分析、体系运行
    • B、建立体系准备、预评估、体系设计、体系文件编写、体系运行
    • C、建立体系文件、预评估、安全和环境保护方针的确定、体系文件编写、体系运行
    • D、建立体系文件、预评估、体系设计、体系分析、体系运行

    正确答案:B

  • 第3题：

    质量管理体系建立的步骤是（）。

    • A、质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
    • B、质量体系文件的编制、质量体系的调研、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
    • C、质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系审核和评审、质量体系的试运行
    • D、质量体系的建立、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审

    正确答案:A

  • 第4题：

    能力薪酬体系建立的步骤是哪些？


    正确答案: 一、确定企业支付薪酬的核心能力
    二、确定评价核心能力的指标
    三、对确定的核心能力指标进行验证和修正
    四、实施基于能力的薪酬体系

  • 第5题：

    建立健康、安全、环境保护(HSE)管理体系的主要步骤包括： ①领导决策。②HSE管理体系文件编制。③初始状态评审。 ④人员培训。⑤体系策划与设计。⑥成立工作组。 正确的顺序是（）。

    • A、①-④-③-⑥-⑤-②
    • B、①-⑥-③-④-⑤-②
    • C、①-④-②-③-⑤-⑥
    • D、①-⑥-④-③-⑤-②

    正确答案:D

  • 第6题：

    建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中，了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据，这是（）步骤的内容。

    • A、领导决策
    • B、初始评审
    • C、人员培训
    • D、体系策划与设计

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]
    A

    奖励

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： C
    解析：
    在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

  • 第8题：

    单选题
    在职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，组织实施体系策划与设计之后，应进行的是(  )。
    A

    成立工作小组

    B

    人员培训

    C

    管理体系文件编制

    D

    管理体系的完善


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    绘制学习地图最关键的步骤是（）。
    A

    岗位分析

    B

    能力建模

    C

    内容设计

    D

    体系建立


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。

    正确答案： 确定工作产出，建立评估指标，设定评估标准，审核KPI指标。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
    A

    奖励

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

  • 第12题：

    单选题
    建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
    A

    计划体系

    B

    决策体系

    C

    目标体系

    D

    营销体系


    正确答案： D
    解析：
    企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

  • 第13题：

    建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。【2013年11月四级真题】

    A.计划体系
    B.决策体系
    C.目标体系
    D.营销体系

    答案：C
    解析：
    企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

  • 第14题：

    绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

    • A、前期准备工作
    • B、指标体系设计
    • C、运行体系设计
    • D、结果反馈体系设计
    • E、制定绩效管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绘制学习地图最关键的步骤是（）。

    • A、岗位分析
    • B、能力建模
    • C、内容设计
    • D、体系建立

    正确答案:B

  • 第17题：

    建立健康安全环境（HSE）管理体系的主要步骤包括： ①领导决策。 ②HSE管理体系文件编制。 ③初始状态评审。 ④人员培训。 ⑤体系策划与设计。 ⑥成立工作组。 正确的顺序是（）。

    • A、①④③⑥⑤②
    • B、④⑥③④⑤②
    • C、①④②③⑤⑥
    • D、①⑥④③⑤②

    正确答案:D

  • 第18题：

    在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

    • A、职位薪酬
    • B、福利
    • C、能力薪酬
    • D、技能薪酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
    A

    前期准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    运行体系设计

    D

    结果反馈体系设计

    E

    制定绩效管理制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在设计（  ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
    A

    职位薪酬

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中，处于体系策划与设计与人员培训之间的步骤是(  )。
    A

    成立工作组

    B

    初始状态评审

    C

    体系试运行

    D

    管理体系文件编制


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作分析得出的工作规范是对任职者的要求

    B

    工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

    C

    工作分析有利于薪酬体系的建立

    D

    工作分析有利于绩效管理体系的优化


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中，了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据，这是（）步骤的内容。
    A

    领导决策

    B

    初始评审

    C

    人员培训

    D

    体系策划与设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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