更多“招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。”相关问题
  • 第1题:

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )。

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案:A
    解析:
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数

  • 第2题:

    招聘的费用与应聘者的人数的比值称为(  )。[2012年真题]

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案:A
    解析:
    招聘成本的评估包括以下两个方面:①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;②计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时,招聘单价越低,说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算:




  • 第3题:

    招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(  )。

    A. 总成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B. 招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C. 招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
    D. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    E. 录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

    答案:A,B,D,E
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式包括:①总成本效益=录用人数/招聘总成本;②招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;③选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;④录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第5题:

    中小企业人员招聘与选拔的过程包括()

    • A、 制定薪酬
    • B、 设定招聘计划
    • C、 选拔应聘者
    • D、 招聘效果评估
    • E、 招募应聘者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题:

    招聘成本评估中的录用比是()

    • A、录用人数与计划招聘人数之比
    • B、录用人数与应聘人数之比
    • C、应聘人数与计划招聘人数之比
    • D、以上均不是

    正确答案:B

  • 第7题:

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。

    • A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    • B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
    • C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
    • D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数

    正确答案:A

  • 第8题:

    下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()

    • A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
    • B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
    • C、其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
    • D、其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。
    A

    录用人数

    B

    计划招聘人数

    C

    选中人数

    D

    选拔录用人数


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。
    A

    应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%

    B

    录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%

    C

    招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用

    D

    招聘单价;招聘费用/应聘者人数


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
    A

    招聘成本 

    B

    招聘时间 

    C

    应聘比率 

    D

    录用比率


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
    A

    制定薪酬

    B

    设定招聘计划

    C

    选拔应聘者

    D

    招聘效果评估

    E

    招募应聘者


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

    A.招聘成本
    B.招聘时间
    C.应聘比率
    D.录用比率

    答案:A
    解析:
    在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

  • 第14题:

    人员录用数量评估公式正确的是( )。

    A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

    答案:A,B,C
    解析:
    录用比=(录用人数/应聘人数)×100%该指标的值越小,聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确,要看应聘者的整体素质水平。试想,相同的录用比,一个是在高级人才市场招聘,一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    应聘比说明招募的效果。该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第15题:

    在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案:B
    解析:
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)*100%,应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第16题:

    招聘成本=()

    • A、招聘总费用/需招聘的总人数
    • B、招聘总费用×需招聘的总人数

    正确答案:A

  • 第17题:

    在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。

    • A、录用人数
    • B、计划招聘人数
    • C、选中人数
    • D、选拔录用人数

    正确答案:B

  • 第18题:

    招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为() 

    • A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
    • B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
    • C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
    • D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数

    正确答案:B

  • 第19题:

    在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

    • A、招聘成本 
    • B、招聘时间 
    • C、应聘比率 
    • D、录用比率

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()。
    A

    要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较

    B

    招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值

    C

    其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好

    D

    其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好


    正确答案: B
    解析: 招聘单价是指招聘费用与应聘者人数之间的比值。

  • 第21题:

    单选题
    招聘成本=()
    A

    招聘总费用/需招聘的总人数

    B

    招聘总费用×需招聘的总人数


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(  )。[2016年5月三级真题]
    A

    总成本效益=录用人数÷招聘总成本

    B

    招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

    C

    招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用

    D

    选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

    E

    录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用


    正确答案: A,E
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式包括:①总成本效益=录用人数/招聘总成本;②招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;③选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;④录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第23题:

    单选题
    招聘的内容不同,评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于(  )。
    A

    应聘者的优势

    B

    应聘者的劣势

    C

    具体的培训需求

    D

    应聘者与目标岗位的匹配程度


    正确答案: B
    解析: 招聘的项目不同,评估报告内容会有所侧重。外部招聘报告一般侧重于应聘者与目标岗位的匹配程度;内部招聘报告一般侧重应聘者的优劣势和具体的培训需求。