用来评估招聘成本的做法是（　　）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C．将应聘人数与计划人数进行对比 D．将录用人数与应聘人进行对比

题目
用来评估招聘成本的做法是（　　）。

A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人进行对比
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1.（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益

2.在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。()此题为判断题(对，错)。

3.招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()此题为判断题(对，错)。

4.招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析

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  • 第1题：

    在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．

    A．招聘总成本的效用分析

    B．人员录用成本效用分析

    C．人员选拔成本效用分析

    D．人员使用成本效用分析

    E．人员招聘成本效用分析


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等．计算方，法是：
    总成本效用=录用人数／招聘总成本；
    招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；
    选拔成本效用=被选中人数／选拔期间的费用；
    人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．

  • 第2题：

    ()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

    A:招聘数量质量评估
    B:招聘信度效度评估
    C:招聘成本效益评估
    D:招聘方式方法评估

    答案：C
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第3题：

    招聘评估主要有（）。

    • A、招聘时间评估
    • B、招聘效率评估
    • C、成本评估
    • D、对录用人员的评估
    • E、对招聘人员的评估

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

    • A、招聘数量质量评估
    • B、招聘信度效度评估
    • C、招聘成本效益评估
    • D、招聘方式方法评估

    正确答案:C

  • 第5题：

    招聘评估一般包括三部分（）

    • A、录用人员评估
    • B、招聘工作总结
    • C、招聘工具评估
    • D、招聘成本评估

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

    • A、招聘预算
    • B、招聘管理成本
    • C、招聘费用
    • D、招聘成本效益

    正确答案:D

  • 第7题：

    招聘工作评估包括（）。

    • A、招聘成本效益评估
    • B、录用人员评估
    • C、招募工作评估
    • D、甄选工作评估
    • E、招聘评估

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    多选题
    招聘工作评估包括（）。
    A

    招聘成本效益评估

    B

    录用人员评估

    C

    招募工作评估

    D

    甄选工作评估

    E

    招聘评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
    A

    招聘总成本效用分析

    B

    招聘成本效用分析

    C

    人员选拔成本效用分析

    D

    人员录用成本效用分析

    E

    招聘总结成本效用分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
    A

    招聘数量质量评估

    B

    招聘信度效度评估

    C

    招聘成本效益评估

    D

    招聘方式方法评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘评估的主要内容不包括（）
    A

    招聘成本评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    招聘周期评估

    D

    录用人员质量评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘评估不包括（）
    A

    人员招聘直接成本

    B

    录用人员评估

    C

    招聘方式评估

    D

    其他成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

    A:招聘成本；招聘预算的准确性
    B:招聘单价；招聘方法的有效性
    C:应聘比率；招聘效果数量
    D:录用比率；招聘效果质量

    答案：B
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

  • 第14题：

    （　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

    A．招聘成本效益评估
    B．人员招聘数量评估
    C．人员招聘质量评估
    D．人员录用数量评估

    答案：A
    解析：
    招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

  • 第15题：

    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

    • A、成本效益评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、录用人员质量评估
    • D、招聘的信度评估
    • E、招聘的效度评估

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

    • A、招聘总成本效用分析
    • B、招聘成本效用分析
    • C、人员选拔成本效用分析
    • D、人员录用成本效用分析
    • E、招聘总结成本效用分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:招聘成本；选拔成本；录用成本；安置成本；离职成本与重置成本

  • 第18题：

    根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

    • A、录用人员评估
    • B、招聘评估
    • C、招聘质量评估
    • D、招聘成本评估

    正确答案:A

  • 第19题：

    招聘评估的主要内容不包括（）

    • A、招聘成本评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、招聘周期评估
    • D、录用人员质量评估

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 招聘成本,选拔成本,录用成本,安置成本,离职成本与重置成本
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
    A

    招聘预算

    B

    招聘管理成本

    C

    招聘费用

    D

    招聘成本效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘的信度评估

    E

    招聘的效度评估


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘评估一般包括三部分（）
    A

    录用人员评估

    B

    招聘工作总结

    C

    招聘工具评估

    D

    招聘成本评估


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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