为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A:掌握获取和比较人力资源信息的方法 B:掌握招聘各环节的技术标准 C:了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D:熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 E:掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

题目
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。

A:掌握获取和比较人力资源信息的方法
B:掌握招聘各环节的技术标准
C:了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D:熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E:掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
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1.在事业单位公开招聘工作中，对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?

2.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

3.在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）A．重置费用B．新聘费用C．机会成本D．再招聘费用

4.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。
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  • 第1题：

    招聘的评估工作主要从()等方面来进行。

    A、录用人员的数量

    B、录用人员的质量

    C、负责招聘人员的数量

    D、招聘效率

    E、不确定


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第3题：

    某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    人员招聘的原则包括（ ）。

    A.公开公平原则
    B.科学性原则
    C.计划原则
    D.效率原则

    答案：A,B,C
    解析：
    人员招聘的原则还包括目标原则。

  • 第4题：

    在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

    • A、上级指派
    • B、外部招聘
    • C、内部提升
    • D、内部提升和外部招聘相结合

    正确答案:D

  • 第5题：

    在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    对招聘活动的评估主要包括（）

    • A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结
    • B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结
    • C、对招聘工作的时间效率进行评估
    • D、对招聘工作的满意程度进行评估
    • E、对招聘工作的经济效率进行评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： A,E
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第10题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    提高外部招聘效率的手段有（）
    A

    培训组织招聘人员

    B

    计算招聘资源的产出率

    C

    集中在一两个招聘资源上

    D

    进行职业模拟


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　），
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法 

    B

    掌握招聘各环节的技术标准 

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，

    A 掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B 掌握招聘各环节的技术标准

    C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

    A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
    B.掌握招聘各环节的技术标准
    C.了解符合录用的人力资源的主要来源
    D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
    E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第15题：

    效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

    • A、招聘需求信息
    • B、提出招聘需求
    • C、确定招聘人员
    • D、制定薪酬计划

    正确答案:B

  • 第17题：

    提高外部招聘效率的手段有（）

    • A、培训组织招聘人员
    • B、计算招聘资源的产出率
    • C、集中在一两个招聘资源上
    • D、进行职业模拟

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。

    • A、知识测评
    • B、智力测评
    • C、价值观测评
    • D、个性测评

    正确答案:C

  • 第19题：

    在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、绩效考核
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
    A

    招聘工作向战略高度发展

    B

    招聘是在获得一种资源

    C

    筛选工作的地位越来越重要

    D

    招聘工作的内容越来越扩大

    E

    计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
    A

    招聘需求信息

    B

    提出招聘需求

    C

    确定招聘人员

    D

    制定薪酬计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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