更多“在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为()A.重置费用 B.新聘费用 ”相关问题
  • 第1题:

    对招聘效果数量方面的评估采用(  )指标,计算公式为(  )。

    A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
    C.招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
    D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数

    答案:A
    解析:

  • 第2题:

    在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

    A:招聘成本
    B:招聘时间
    C:应聘比率
    D:录用比率

    答案:A
    解析:
    招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面:①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;②计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。招聘单价可以通过以下的公式来计算:招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

  • 第3题:

    招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。

    A

    B



    招聘的重置成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。

  • 第4题:

    在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

    A.招聘成本
    B.招聘时间
    C.应聘比率
    D.录用比率

    答案:A
    解析:
    在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

  • 第5题:

    下列费用中,不属于招聘费用的是( )。

    A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
    B.获取招聘中介信息而支付的费用
    C.应聘成功人员的工资
    D.招聘人员的生活补助

    答案:C
    解析:
    一般来讲,雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外,还包括:①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通信费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。