关于劳动合同订立主体的资格要求,下列说法错误的是( )。A.劳动者必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

题目

关于劳动合同订立主体的资格要求,下列说法错误的是( )。

A.劳动者必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力

B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


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参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题:

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案:B
    解析:
    订立劳动合同的合法原则包括:订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄,具有劳动能力从事繁重体力劳动的,必须年满18周岁。

  • 第2题:

    作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

    A.15周岁
    B.16周岁
    C.17周岁
    D.18周岁

    答案:B
    解析:
    劳动合同的主体具有特定性:一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。

  • 第3题:

    作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。


    A.12周岁

    B.14周岁

    C.16周岁

    D.18周岁

    答案:C
    解析:
    劳动合同的主体具有特定性:一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。

  • 第4题:

    劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。


    答案:错
    解析:
    劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

  • 第5题:

    作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

    A.15周岁
    B.16周岁
    C.17周岁
    D.18周岁

    答案:B
    解析:
    作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁,有就业要求,具有劳动行为能力的人。