劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。( )A．正确B．错误

题目

劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

2.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

3.关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

4.在我国,劳动者的劳动权利能力和行为能力从年满()周岁开始,某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位例外。a.16b.18c.20d.14

参考答案和解析
正确答案：B
解析：本题考查重点是对“劳动合同订立主体的资格要求”的掌握。劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。因此，本题说法不正确。
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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。

    A．14

    B．16

    C．18

    D．20'


    正确答案：B
    【解析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

  • 第2题：

    劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。


    答案：错
    解析：
    劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

  • 第3题：

    作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。


    A.12周岁

    B.14周岁

    C.16周岁

    D.18周岁

    答案：C
    解析：
    劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

  • 第4题：

    根据《劳动法》，用人单位应当对其进行定期健康检查的是（ ）。

    A.年满16 周岁未满18 周岁的劳动者
    B.年满10 周岁未满16 周岁的劳动者
    C.女工
    D.在校学生进行勤工俭学者

    答案：A
    解析：
    劳动法规定，对于未成年工要定期进行健康检查，未成年工指的是满16 周岁未 满18 周岁的劳动者。

  • 第5题：

    下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）

    • A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
    • B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
    • C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

    正确答案:D

  • 第6题：

    在我国，劳动者的劳动权利能力和行为能力从年满（）周岁开始，某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位例外。

    • A、20
    • B、16
    • C、14
    • D、18

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）

    • A、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
    • B、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
    • C、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（）
    A

    14周岁

    B

    16周岁

    C

    18周岁

    D

    20周岁


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）
    A

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

    B

    某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

    C

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    成为劳动者的先决条件是（　）。
    A

    年满16周岁

    B

    年满18周岁

    C

    具有民事行为能力

    D

    具有劳动行为能力


    正确答案： D
    解析： 参见教材P221

  • 第13题：

    在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

    A.16
    B.17
    C.18
    D.20

    答案：C
    解析：
    根据劳动合同法相关规定：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

  • 第14题：

    关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B.劳动者应年满16周岁
    C.劳动者与其他人建立劳动关系
    D.离退休人员不得成为劳动合同主体
    E.现役军人不得成为劳动合同主体

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

  • 第15题：

    根据《劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查指的是()。

    A.年满16周岁未满18周岁的劳动者
    B.年满10周岁未满16周岁的劳动者
    C.年满18周岁的劳动者
    D.在校学生进行勤工俭学者

    答案：A
    解析：
    2020版教材P166 / 2019版教材P164
    1994年12月劳动部颁布的《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

  • 第16题：

    以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）

    • A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有
    • B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
    • C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制
    • E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。

    • A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    • B、劳动者应年满16周岁
    • C、劳动者与其他人建立劳动关系
    • D、离退休人员不得成为劳动合同主体
    • E、现役军人不得成为劳动合同主体

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（）

    • A、14周岁
    • B、16周岁
    • C、18周岁
    • D、20周岁

    正确答案:B

  • 第19题：

    公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（）。

    • A、年满16周岁时同时产生
    • B、年满18周岁时同时产生
    • C、年满14周岁时同时产生

    正确答案:A

  • 第20题：

    成为劳动者的先决条件是（　）。

    • A、年满16周岁
    • B、年满18周岁
    • C、具有民事行为能力
    • D、具有劳动行为能力

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）
    A

    公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有

    B

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

    C

    公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制

    E

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
    A

    14

    B

    16

    C

    18

    D

    20


    正确答案： B
    解析： 劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

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