下列说法正确的是( )。
A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B.在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
第1题:
企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()
第2题:
内部招聘常见的形式有( )。
A.人才招聘会招聘
B.中介机构招聘
C.晋升
D.职位转换
第3题:
企业内部招聘的形式主要有( )。
A.晋升
B.职位转换
C.媒体广告招聘
D.校园招聘
E.中介机构招聘
第4题:
第5题:
第6题:
关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。
第7题:
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。
第8题:
下列说法正确的是()。
第9题:
网络招聘
内部晋升
职位公告法
岗位轮换
员工推荐法
第10题:
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
外部招聘能够给企业带来多元化的局面
人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
第11题:
晋升
职位轮换
媒体广告招聘
校园招聘
人才招聘会招聘
第12题:
外部招聘更节约成本
岗位空缺应优先考虑内部晋升
内部晋升更有助于创新
外部招聘更有助于提升员工士气
第13题:
企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。
A.人力资料库筛选
B.申请人推荐
C.内部晋升
D.互联网招聘
第14题:
下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。
第19题:
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。()
第20题:
企业内部招聘的形式主要有()。
第21题:
晋升
职位转换
媒体广告招聘
校园招聘
人才招聘会招聘
第22题:
人才招聘会
校园招聘会
晋升
猎头公司招聘
职位轮换
第23题: