在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。A.外部招聘B.内部晋升C.内部竞聘D.熟人推荐

题目
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.内部竞聘

D.熟人推荐


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  • 第1题:

    当企业某一职位出现空缺,从本企业员工中提升属于()。

    A、常规晋升

    B、内部晋升

    C、外部升补

    D、破格晋升


    正确答案:B

  • 第2题:

    员工调动( )。

    A: 是指在组织中的横向流动
    B: 是员工主动离开组织的行为
    C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
    D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
    E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    答案:A,C,D,E
    解析:
    考查员工调动的含义。

  • 第3题:

    员工的调动( )。

    A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为
    C. 一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理
    E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件


    答案:A,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

    A常规晋升

    B内部晋升

    C外部升补

    D破格晋升


    正确答案:B

  • 第5题:

    实施晋升策略应采取的措施有( )

    A.管理者应该强调企业内部晋升政策
    B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
    C.企业定期公布内部岗位空缺情况
    D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
    E.企业员工晋升过程破格化

    答案:A,B,C,D
    解析:
    实施晋升策略应采取的措施:①管理者应该强调企业内部晋升政策;②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门;③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度,通过工作岗位分析,明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准,绘制岗位晋升路线图,使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能,才能顺利地晋升到更高一级的岗位;④企业定期公布内部岗位空缺情况;⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为;⑥企业员工晋升过程正规化