更多“在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( ) A.操作能力测试 B.公文筐测验 ”相关问题
  • 第1题:

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

    A.心理测试
    B.专业笔试
    C.结构化面试
    D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试 确认答案

    答案:D,E
    解析:
    沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟竞争性行业,由学员分组建立若干模拟公司,围绕形象直观的沙盘教具,实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争;公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性,因而预测效度高。

  • 第2题:

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

    A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试


    答案:D,E
    解析:

  • 第3题:

    沙盘推演法可以考察,但公文筐测试不能考察的能力是( )

    A.决策能力
    B.分析能力
    C.演讲能力
    D.解决问题能力

    答案:C
    解析:
    公文筐测试是纸笔形式,故不能考察演讲能力。

  • 第4题:

    ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案:D
    解析:
    笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,一般包括两个层次,即一般知识和能力,专业知识和能力。

  • 第5题:

    与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。

    A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B:易于测出应聘者的实际操作能力
    C:一次测试能够出题较多,题目较为全面
    D:成绩评定较为客观

    答案:A
    解析:
    论文形式的笔试是让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法,以展示其所具有的知识、才能和观念等。其优点在于题目易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第6题:

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案:D
    解析:
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第7题:

    (  )通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。


    A.心理测验

    B.面试法

    C.物理测验

    D.笔试法

    答案:D
    解析:
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第8题:

    与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。

    • A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    • B、易于测出应聘者的实际操作能力
    • C、--次测试能够出题较多,题目较为全面
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:A

  • 第9题:

    企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第10题:

    某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者。 在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )。

    • A、操作能力测试 
    • B、公文筐测验 
    • C、无领导小组讨论 
    • D、角色扮演

    正确答案:B,C,D

  • 第11题:

    单选题
    用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是(  )。
    A

    无领导小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    公文筐测试

    D

    管理游戏


    正确答案: C
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者。 在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )。
    A

    操作能力测试 

    B

    公文筐测验 

    C

    无领导小组讨论 

    D

    角色扮演


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在设计公文筐测试的试题时,首先要进行( )。


    A.文件设计

    B.测试模式设计

    C.工作岗位分析

    D.评分标准确定

    答案:C
    解析:
    本题考查公文筐试题的设计程序。

  • 第14题:

    以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案:C
    解析:

  • 第15题:

    在设计公文筐测试时,首先要进行( )。
    A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定


    答案:B
    解析:
    C

  • 第16题:

    与测验形式笔试相比,论文形式笔试的优点是()。

    A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B:易于测出应聘者的实际操作能力
    C:一次测试能够出题较多,题目较为全面
    D:成绩评定较为客观

    答案:A
    解析:
    论文形式的笔试优点在于易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第17题:

    下列关于公文筐测试的描述错误的是()。

    A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
    B:可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
    C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
    D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

    答案:D
    解析:
    在公文筐测试中为保证测试的有效性,文件的编写要逼真、准确,应以单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训,有些则是各种信息和条件大部分具备或者完全具备,有待作出决策,并付诸实施。

  • 第18题:

    (  )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.心理测验
    B.物理测验
    C.面试法
    D.笔试法

    答案:D
    解析:
    笔试是最古老而又最基本的选择方法,它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

  • 第19题:

    公文处理模拟法又称( )测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

    A.事件簿
    B.文件夹
    C.文件筐
    D.公文筐

    答案:D
    解析:
    公文处理模拟法又称公文筐测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第20题:

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。

    • A、筛选
    • B、初审
    • C、心理测试
    • D、知识测验
    • E、劳动技能测验

    正确答案:C,D,E

  • 第21题:

    测验形式的笔试优点是()。

    • A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    • B、易于测出应聘者的实际操作能力
    • C、一次测试能够出题较多,题目较为全面
    • D、评分缺乏客观标准

    正确答案:C

  • 第22题:

    单选题
    企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    面试

    D

    心理测验


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。
    A

    筛选

    B

    初审

    C

    心理测试

    D

    知识测验

    E

    劳动技能测验


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析