临床工作中常用的疼痛评定方法有以下几种，除外 ( )A、词语定级法B、数字定级法C、目测类比定级法D、综合评定法E、患者自述法

题目

临床工作中常用的疼痛评定方法有以下几种，除外 ( )

A、词语定级法

B、数字定级法

C、目测类比定级法

D、综合评定法

E、患者自述法

相似考题

1.最具主观性的职位评定方法是()。A.岗位参照法B.排序定级法C.标准套级法D.标准评分法

2.临床工作中常用的主观痛感评定方法不包括A、词语定级法B、数字定级法C、目测类比定级法D、痛阈测定法E、McGill疼痛问卷法

3.审评定级是毛茶验收的核心，主要包括外形和内质审评定级。此题为判断题(对，错)。

4.以下哪项不属于临床工作中常用的疼痛评定的方法？( )A、词语定级法B、数字定级法C、目测类比定级法D、综合评定法E、患者自述法

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  • 第1题：

    为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。

    A.绝对定级法
    B.相对定级法
    C.顺序法
    D.综合分析法
    E.常模分析法

    答案：A,B
    解析：
    考评等级从具体的划分方法来看，可分为两种形式：①绝对定级法，是指事先确定各个绩效定级及对应标准。例如“90分以上”为优秀，“80～90分”为良好等，然后根据员工的绩效考评实际得分，划归到相应的等级上。②相对定级法，事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比重，但是没有定义绩效标准，因此在对员工绩效结果归档时不是直接使用员工绩效结果，而是首先对同级别员工绩效结果进行排序，然后再按照相应的比重划归到对应的等级上。

  • 第2题：

    临床上，疼痛强度的评定方法，最常用的是（）

    A．视觉模拟量表法（VAS）

    B．口述分级评分法（VRS）

    C．数字评分法（NRS）

    D．恒定疼痛强度的疼痛缓解目测类比评分法（VAP）

    E．自觉用力程度分级表（RPE）


    A. 视觉模拟量表法（VAS）

  • 第3题：

    4、结构木材的定级方法可分为目测定级和机械定级两种（）


    正确

  • 第4题：

    为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）

    A.绝对定级法
    B.相对定级法
    C.顺序法
    D.综合分析法
    E.常模分析法

    答案：A,B
    解析：
    为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，又可分为绝对定级法和相对定级法两种形式。

  • 第5题：

    临床工作中常用的疼痛评定方法有以下几种，除外 （）

    A．视觉模拟评分法

    B．口述描绘评分法

    C．数字评分法

    D．简化的McGill疼痛问卷

    E．患者自述法


    词语定级法;数字定级法;综合评定法;目测类比定级法

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