更多“()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。 ”相关问题
  • 第1题:

    ()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务,以保证活动的正常进行,进而实现组织的目标。

    A、主管人员配备

    B、主管人员培训

    C、主管人员任命

    D、主管人员考核


    参考答案:A

  • 第2题:

    对人力资源管理的理论阐述正确的是

    A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    参考答案:ABCD

  • 第3题:

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
    B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
    C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
    D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
    E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

    答案:E
    解析:
    传统人事管理部门被视为是非生产非效益部门,而现代人力资源管理则认为,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第4题:

    公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

    A.招募

    B.甄选

    C.录用

    D.评估


    参考答案:A、B、C、D

  • 第5题:

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案:E
    传统人事管理部门被视为是非生产,非效益部门,而现代人力资源管理则认为,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。