霍桑试验的结论是什么?

题目
霍桑试验的结论是什么?

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1.叙述霍桑试验所得出的结论

2.“社会人”是霍桑试验的四个结论中对职工的定性。（ ）

3.霍桑试验及其结论有哪些？

4.霍桑试验的主要发现是什么?

参考答案和解析
参考答案：霍桑试验的结论:
(1)职工是“社会人”
(2)正式组织中存在非正式组织
(3)新型的领导能力在于提高职工的满足度
(4)存在霍桑效应
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  • 第1题：

    简述霍桑试验及其结论。
    20世纪20年代至30年代间（1924年~1932年），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为霍桑试验。
    得出三条结论：
    1.人是社会人；
    2.企业中不但存在着正式组织，而且存在着非正式组织；
    3.新的领导能力在于提高职工的满足度，在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。
    略

  • 第2题：

    梅奥在霍桑试验中得出结论，员工的情绪和生产效率之间没有关系。


    员工是“社会人”

  • 第3题：

    霍桑试验得出的结论之一是企业中存在着非正式组织。


    霍桑试验结论

  • 第4题：

    霍桑试验得出的结论，人是（）

    A．经济人

    B．社会人

    C．理性人

    D．复杂人


    错误

  • 第5题：

    企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（) A、现代管理理论 B、管理过程理论 C、科学管理理论 D、霍桑试验结论

    A．现代管理理论

    B．管理过程理论

    C．科学管理理论

    D．霍桑试验结论


    霍桑试验结论

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