单选题在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）A 一般评价指标B 招募人员的评价指标C 招募渠道的评价指标D 招募过程的评价指标

题目
单选题
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
A

一般评价指标

B

招募人员的评价指标

C

招募渠道的评价指标

D

招募过程的评价指标

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1.录用人员质量评估的指标不包括()A、招聘完成比B、员工录用质量比C、新员工晋升的百分比D、业绩优良的新员工的数量或百分比

2.招聘效果的评估应从()、()、()3项指标体系去评价。

3.表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度,并赋予相应的值,这一概念是()。A.评价指标B.评价标准C.指标权数D.指标权重

4.对企业绩效公正、客观的评价是依赖于一系列评价指标构成的指标体系进行的。下列各项中，属于该指标体系中基本指标的是( )。A．资本保值增值率B．资本积累率C．速动比率D．应收账款周转率

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在绩效评价指标体系中,属于滞后指标的是()

    A、财务

    B、顾客

    C、内部流程

    D、创新与学习


    参考答案：A

  • 第2题：

    对企业绩效公正、客观的评价是依赖于一系列评价指标构成的指标体系进行的。下列各项中，属于该指标体系中基本指标的是（ ）。
    　　A、资本保值增值率　　　　　
    　　B、资本积累率
    　　C、速动比率　　　　　　　　
    　　D、应收账款周转率


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。

    • A、引发的申请的数量
    • B、引发的合格申请的数量
    • C、平均每个申请的成本
    • D、推荐的候选人被成功录用的比例
    • E、对新工作满意的新员工的数量

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    简述企业绩效评价指标体系的设计依据。


    正确答案: 企业效绩评价主要是通过效绩指标体现。
    设计依据有四个方面：一是突出企业经济效益，以净资产收益率为主导指标。
    二是运用现代财务分析技术，制定基本评价指标体系。
    三是采用因素互补方法，建立修正指标体系。
    四是借鉴国外评价经验，应采用定量分析与定性分析相结合的评价方法。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于项目投资效果评价指标体系的是：（）

    • A、劳动成果指标
    • B、劳动耗费指标
    • C、劳动占有指标
    • D、劳动贡献指标

    正确答案:D

  • 第6题：

    围绕工商协同价值链构建全方位展开，（）不属于协同绩效评价体系建设。

    • A、协同行为指标体系
    • B、协同效果指标体系
    • C、协同实现方式指标体系
    • D、协同网络化指标体系

    正确答案:D

  • 第7题：

    在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）

    • A、一般评价指标
    • B、招募人员的评价指标
    • C、招募渠道的评价指标
    • D、招募过程的评价指标

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段：

    • A、业务业绩评价时期
    • B、创新时期
    • C、财务业绩评价时期
    • D、成本业绩评价时期

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段：
    A

    业务业绩评价时期

    B

    创新时期

    C

    财务业绩评价时期

    D

    成本业绩评价时期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述企业集团业绩评价指标体系包括的内容。

    正确答案： 企业集团业绩评价指标体系主要由两部分构成：一是财务业绩指标；二是非财务业绩指标。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于项目投资效果评价指标体系的是：（）
    A

    劳动成果指标

    B

    劳动耗费指标

    C

    劳动占有指标

    D

    劳动贡献指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    《国有资本金效绩评价操作细则》中规定国有企业业绩评价指标体系全部由各项财务指标构成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中属于财务层面业绩评价指标体系的基本评价指标的有()。

    A、知识与智力资产收益率

    B、投资报酬率

    C、成本费用利润率

    D、资本保值增值率


    答案：ABCD

  • 第14题：

    业绩评价指标体系主要由（）构成。

    A财务业绩指标

    B非财务业绩指标

    C盈利指标

    D非盈利指标

    E财务战略指标


    A,B
    略

  • 第15题：

    在培训评价指标体系中，（）是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评价指标。

    • A、行为指标
    • B、职责指标
    • C、素质指标
    • D、效能指标

    正确答案:C

  • 第16题：

    对于业绩评价，下列描述正确的有（）

    • A、必须设计综合评价指标体系
    • B、运用特定的评价方法
    • C、评价的是经营业绩
    • D、评价的是经营成果

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    一个公司在构建业绩评价指标体系时，通常应该遵循整体原则、权变原则、平衡原则。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，并赋予相应的值，这一概念是（）

    • A、评价指标
    • B、评价标准
    • C、指标权数
    • D、指标权重

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业集团业绩评价指标体系由总部业绩指标和分部业绩指标两部分构成。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    (2013.10单13)在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于 ( )
    A

    一般评价指标

    B

    招募人员的评价指标

    C

    招募渠道的评价指标

    D

    招募过程的评价指标


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    企业集团业绩评价指标体系由总部业绩指标和分部业绩指标两部分构成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    业绩评价指标体系主要由（）构成。
    A

    财务业绩指标

    B

    非财务业绩指标

    C

    盈利指标

    D

    非盈利指标

    E

    财务战略指标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
    A

    引发的申请的数量

    B

    引发的合格申请的数量

    C

    平均每个申请的成本

    D

    推荐的候选人被成功录用的比例

    E

    对新工作满意的新员工的数量


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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