单选题IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）A 协作能力 B 创新能力 C 敬业精神 D 适应能力

题目
单选题
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）
A

协作能力 

B

创新能力 

C

敬业精神 

D

适应能力

相似考题

1.人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。A．招聘者B．劳动者C．应聘者D．高素质应聘者

2.招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率

3.关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

4.关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

更多“IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”相关问题

  • 第1题：

    下列关于行为描述表述正确的是( )。

    A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

    B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

    C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

    D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

    E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】在行为描述面试中，面试考官应关注两个方面信息：①应聘者过去的工作经历判断他选择本企业发展的原因，预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式；②了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。

  • 第2题：

    背景调查的内容通常包括( )


    A.应聘者的教育状况

    B.应聘者的工作能力

    C.应聘者的工作经历

    D.应聘者的个人兴趣

    E.应聘者的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

  • 第3题：

    频繁跳槽的危害？（）

    • A、没有危害
    • B、浪费时间
    • C、浪费精力
    • D、B和C

    正确答案:D

  • 第4题：

    频繁跳槽的危害是什么（）

    • A、没有危害
    • B、浪费时间
    • C、浪费精力

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。

    • A、招聘者
    • B、劳动者
    • C、应聘者
    • D、高素质应聘者

    正确答案:C

  • 第6题：

    如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确（）。

    • A、您对我们公司的产品感觉如何？
    • B、您了解我们的产品吗？
    • C、如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？
    • D、您为什么来应聘我们公司？

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

    • A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
    • B、决定应聘者是否通过本次面试
    • C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
    • D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    分析厨师频繁流动、跳槽和改行原因？


    正确答案: （1）个性化的需求没有得到满足；
    （2）餐饮企业对厨房人员的酬薪因为要与本企业、本系统内的工资水准看齐，从而失去了在人才市场上的竟争力；
    （3）厨师的升迁机会太少，以致许多厨房人员、技术骨干宁可放弃其专业而转入行政体系，以图获得升迁的机会及社会地位；
    （4）工资体系、标准有失偏颇，导致有些厨师设法调出高技术、高难度、重体力的厨房岗位，从事一些看仓库、管车库等后勤岗位工作。

  • 第9题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工频繁跳槽，损失最大的是（）
    A

    员工自己

    B

    用人单位

    C

    公司老板

    D

    以上答案都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。
    A

    要注意那些频繁跳槽的人的原因

    B

    要考察应聘者的工作经历

    C

    要注意淘汰那些有才无德的人

    D

    要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度

    E

    甄选可能建立高情感承诺的员工


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）
    A

    协作能力 

    B

    创新能力 

    C

    敬业精神 

    D

    适应能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是背景调查的内容。
    A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
    C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
    E.应聘者的个人生活


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    员工频繁跳槽，损失最大的是（）

    • A、员工自己
    • B、用人单位
    • C、公司老板
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:B

  • 第15题：

    IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。

    • A、协作能力
    • B、创新能力
    • C、敬业精神

    正确答案:C

  • 第16题：

    对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。

    • A、要注意那些频繁跳槽的人的原因
    • B、要考察应聘者的工作经历
    • C、要注意淘汰那些有才无德的人
    • D、要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
    • E、甄选可能建立高情感承诺的员工

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    面试考官的目标包括（）

    • A、使应聘者发挥实际水平
    • B、使应聘者了解单位状况
    • C、了解应聘者的专业技能
    • D、了解应聘者的生活习惯
    • E、决定应聘者是否通过面试

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

    • A、应聘者的工作年限
    • B、应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
    • C、应聘者与前任领导的关系
    • D、应聘者换工作的频率

    正确答案:B

  • 第19题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）

    • A、要求应聘者提供背景属实的声明书
    • B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    • C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    • D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    分析厨师频繁流动、跳槽和改行原因？

    正确答案： （1）个性化的需求没有得到满足；
    （2）餐饮企业对厨房人员的酬薪因为要与本企业、本系统内的工资水准看齐，从而失去了在人才市场上的竟争力；
    （3）厨师的升迁机会太少，以致许多厨房人员、技术骨干宁可放弃其专业而转入行政体系，以图获得升迁的机会及社会地位；
    （4）工资体系、标准有失偏颇，导致有些厨师设法调出高技术、高难度、重体力的厨房岗位，从事一些看仓库、管车库等后勤岗位工作。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
    A

    招聘者

    B

    劳动者

    C

    应聘者

    D

    高素质应聘者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）
    A

    要求应聘者提供背景属实的声明书

    B

    用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况

    C

    要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信

    D

    要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是人员招聘。由用人部门执行电话调查，直接联系证明人，可以保证证据的真实性。

  • 第23题：

    单选题
    在外界因素的诱惑下，人们可能会做出错误的职业选择。许多人对自己职业不满意，频繁跳槽，就是因为他们的工作欠缺自己内心真正想要的东西，不能给他们带来自我满足感。
    A

    跳槽多与待遇有关

    B

    要了解自己的需求

    C

    入职培训十分必要

    D

    企业需要诚实的员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。
    A

    虚假万分

    B

    频繁离职情况

    C

    高职低就

    D

    离职原因不明


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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