招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率

题目

招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()

A.应聘者的工作年限

B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验

C.应聘者与前任领导的关系

D.应聘者换工作的频率

相似考题

1.招聘面试的目的通常为( )A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

2.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

3.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行请单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

4.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

参考答案和解析
本题答案：B
更多“招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注:()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作 ”相关问题

  • 第1题：

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。

    A、应聘职位要求进行假设式提问

    B、聘职位要求进行清单式提问

    C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D、应聘者过去工作行为进行开放式提问


    参考答案：C

  • 第2题：

    应聘申请表应反映的信息包括( )。

    A:应聘者个人的基本信息
    B:应聘者职业兴趣
    C:应聘者过去的工作经验与业绩
    D:应聘者的个人嗜好
    E:应聘者的能力特长

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    根据如下的加权表格，针对四位应聘者应该优先考虑谁？ 应聘者1：男性、未婚、研究生、有管理经验 应聘者2：女性、已婚、本科、有销售经验 应聘者3：男性、未婚、本科、无工作经验 应聘者4：女性、离婚、研究生、有生产经验 项目 工作出色人数比例 婚姻：未婚 已婚 离婚 60% 80% 20% 文化：小学 中学 大学 研究生 42% 47% 61% 70% 性别：男 女 52% 48% 工作经验：无 生产 销售 管理 20% 38% 83% 72%

    A．应聘者1

    B．应聘者2

    C．应聘者3

    D．应聘者4


    C

  • 第4题：

    在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

    A．应聘职位要求进行假设式提问

    B．应聘职位要求进行清单式提问

    C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D．应聘者过去工作行为进行开放式提问


    正确答案：C

  • 第5题：

    1、根据如下的加权表格，针对四位应聘者应该优先考虑谁？ 应聘者1：男性、未婚、研究生、有管理经验 应聘者2：女性、已婚、本科、有销售经验 应聘者3：男性、未婚、本科、无工作经验 应聘者4：女性、离婚、研究生、有生产经验 项目 工作出色人数比例 婚姻：未婚 已婚 离婚 60% 80% 20% 文化：小学 中学 大学 研究生 42% 47% 61% 70% 性别：男 女 52% 48% 工作经验：无 生产 销售 管理 20% 38% 83% 72%

    A．应聘者1

    B．应聘者2

    C．应聘者3

    D．应聘者4


    受各组变量值和权数两个因素影响;假定各组数据在各组中均匀分布;结果不如根据原始数据计算的简单均值精确;实际数据呈均匀对称分布时计算结果比较准确

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