简单地把笔试成绩作为筛选依据
招聘人员无法胜任笔试工作
笔试内容不确定
笔试题目的难度把握不准
把笔试气氛弄得很紧张
第1题:
银行校园招聘的笔试题目与银行从业资格证考试题目类似吗
应该有点类似吧。
第2题:
选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。
( A )了解招聘会的档次
( B )了解招聘会面对的对象
( C )注意招聘会组织者
( D )注意招聘会的信息宣传
( E )注意招聘会的场地
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述应用笔试方法时应注意的问题。
第9题:
简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。
第10题:
简单地把笔试成绩作为筛选依据
招聘人员无法胜任笔试工作
笔试内容不确定
笔试题目的难度把握不准
把笔试气氛弄得很紧张
第11题:
领导不重视
招聘人员的错误观念
招聘人员素质不高
应聘申请表的发放
第12题:
第13题:
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。
A.领导不重视
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
第20题:
潍柴校园招聘的选拔方式包括()
第21题:
第22题:
统一的企业内面试
深入电话访谈
单独的校园内面试
先笔试,后面试
第23题:
了解招聘会的档次
了解招聘会面对的对象
注意招聘会组织者
注意招聘会的信息宣传
注意招聘会的场地
第24题: