单选题在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。A 调查研究B 个人履历档案C 询问相关人员D 面试交谈

题目
单选题
在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。
A

调查研究

B

个人履历档案

C

询问相关人员

D

面试交谈

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1.自我了解(self-understanding)是一个终身的历程,也是不断成长的过程,它并非一蹴而就，一劳永逸的,而是一个伴随着人格和专业成长而渐进的过程。( )A．正确B．错误

2.（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A.履历分析 B.面试 C.笔试 D.评价中心技术

3.辅导是一种特殊的教育历程，旨在帮助个人自我了解、自我适应、自我发展与成长。A对B错

4.了解学生是班主任工作的基础．研究学生是班主任工作的基本能力，班主任了解和研究学生的基本内容包括( )。A.个人信息、群体信息、成长家庭背景B.学习态度、同学关系、父母社会关系C.个人信息、校园舆论、学生的家庭地位D.身心素质、个人微信、成长家庭背景

更多“在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    辅导是一种特殊的教育历程，旨在帮助个人自我了解、自我适应、自我发展与成长。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）

    • A、统一思想认识
    • B、成立工作领导小组
    • C、选择测评人员
    • D、培训测评人员

    正确答案:B

  • 第3题：

    人员素质与能力测评可以测查人的素质状况、优点及缺点、（）、兴趣和爱好。

    • A、了解其基本素质
    • B、了解其适应性
    • C、了解其特长
    • D、了解其性格

    正确答案:C

  • 第4题：

    面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

    • A、了解被试者的仪表风度
    • B、了解被试者的知识的广度与深度
    • C、了解被试者的事业进取心
    • D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
    • E、了解被试者的分析判断与综合概括能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

    • A、鉴定性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第6题：

    在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。
    A

    调查研究

    B

    个人履历档案

    C

    询问相关人员

    D

    面试交谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。
    A

    鉴定性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。
    A

    申请表法

    B

    民意测验法

    C

    履历分析法

    D

    观察评定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
    A

    测评

    B

    人员测评

    C

    人员素质测评

    D

    人员素质测评工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对工作分析的概念叙述正确的是（）。
    A

    工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

    B

    工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

    C

    工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

    D

    工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程


    正确答案： B
    解析： 工作分析又称职位分析、岗位分析，是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

  • 第12题：

    单选题
    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:A

  • 第14题：

    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

    • A、选拔优秀人员
    • B、人事合理配置
    • C、开发人员素质
    • D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

    正确答案:B

  • 第15题：

    通过提问了解客户的背景：客户工作背景、娱乐爱好、对（）的了解和使用情况、对其目前消费的满意程度。


    正确答案:增值业务

  • 第16题：

    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）


    正确答案:自陈量表

  • 第17题：

    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

    • A、测评
    • B、人员测评
    • C、人员素质测评
    • D、人员素质测评工作

    正确答案:C

  • 第18题：

    人才测评的目的是（）。

    • A、了解人才所创造的业绩
    • B、了解人才的人缘
    • C、了解人才发展前途
    • D、了解人才身上所具有的素质和能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    （  ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
    A

    履历分析

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    评价中心技术


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    辅导是一种特殊的教育历程，旨在帮助个人自我了解、自我适应、自我发展与成长。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）
    A

    了解求职者的独特背景

    B

    了解求职者的人格特征

    C

    初步定位求职者的相关技能

    D

    了解一个人的职业价值观


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员素质与能力测评可以测查人的素质状况、优点及缺点、（）、兴趣和爱好。
    A

    了解其基本素质

    B

    了解其适应性

    C

    了解其特长

    D

    了解其性格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
    A

    选拔优秀人员

    B

    人事合理配置

    C

    开发人员素质

    D

    服务于了解素质现状或素质开发中的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （  ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的—种人才测评方法。
    A

    履历分析

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    评价中心技术


    正确答案： A
    解析：

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