（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A.履历分析 B.面试 C.笔试 D.评价中心技术

题目
（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心技术
相似考题

1.素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准,是对一个人本身具有的特质的评价。()此题为判断题(对，错)。

2.工作分析的基本步骤是：A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信

3.对房地产市场未来发展趋势以及与之相关的营销环境进行分析和判断，属于（ ）的工作内容。A．房地产市场细分B．房地产资料收集C．房地产市场预测D．房地产竞争分析

4.收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效计划D．绩效监控

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  • 第1题：

    工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

    A、关键事例法

    B、面谈法

    C、工作实践法

    D、观察法


    参考答案：A

  • 第2题：

    人才测评的功能中,诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。

    A.笔试
    B.心理测验
    C.面试
    D.履历分析

    答案：D
    解析：
    履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。

  • 第4题：

    一个人只有本着对自己怎样的态度学习、生活，才能处理好恋爱中的自我与他人、现在与未来、学业、工作与爱情等关系（）

    • A、谦卑
    • B、负责
    • C、自信
    • D、诚恳

    正确答案:B

  • 第5题：

    收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。 

    • A、人员测评
    • B、绩效考核
    • C、工作分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、职位设计

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    （  ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
    A

    履历分析

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    评价中心技术


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）
    A

    工作样本

    B

    工作说明

    C

    胜任特征描述

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据，是（  ）的基本假设。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    履历分析


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（  ）的基本假设。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    履历分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。
    A

    进行人才需求与供给预测

    B

    同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息

    C

    收集工作分析的信息

    D

    对应聘人员进行考核甄选

    E

    选择有代表性的工作进行分析


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的—种人才测评方法。
    A

    履历分析

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    评价中心技术


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    对房地产市场未来发展趋势以及与之相关的营销环境进行分析和判断，属于()的工作内容。

    A、房地产市场细分
    B、房地产资料收集
    C、房地产市场预测
    D、房地产竞争分析

    答案：C
    解析：
    房地产市场预测功能是指在对房地产市场调研中所获得的信息进行诊断分析，通过对房地产市场现状的分析研判，对市场未来的发簪趋势作出预测。

  • 第15题：

    通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）

    • A、工作样本
    • B、工作说明
    • C、胜任特征描述
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。


    正确答案:履历分析

  • 第17题：

    职业生涯就是一个人一生中的（），包括就业的形态、工作的经历以及与职业相关的活动等。


    正确答案:职业经历

  • 第18题：

    单选题
    在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。
    A

    调查研究

    B

    个人履历档案

    C

    询问相关人员

    D

    面试交谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    （）是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

    正确答案： 履历分析
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效考核

    C

    工作分析

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一个人只有本着对自己怎样的态度学习、生活，才能处理好恋爱中的自我与他人、现在与未来、学业、工作与爱情等关系（）
    A

    谦卑

    B

    负责

    C

    自信

    D

    诚恳


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于履历分析的说法，错误的是（  ）。
    A

    履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

    B

    在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的

    C

    履历信息必须全面，应当尽可能地将所有履历信息都收集上来，不仅仅局限于与工作有关的信息

    D

    复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上，对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考查


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    （）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

    正确答案： 履历分析
    解析： 暂无解析

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