单选题一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。A 开放性提问B 封闭式提问C 引导性提问D 深入性提问
题目
单选题
一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。
A
开放性提问
B
封闭式提问
C
引导性提问
D
深入性提问
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
更多“一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。”相关问题
-
第1题：
正式提问的方式主要有()。A、非结构化面试
B、独立式面试
C、结构化面试
D、混合式面试
参考答案：ACD
-
第2题：
在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A．结束阶段
B．导入阶段
C．提问阶段
D．确认阶段
正确答案：D
D【解析】核对核心阶段所获信息，发生在面试确认阶段。 -
第3题：
一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式答案：A解析：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。 -
第4题：
在面试实施的（ ），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。A.结束阶段
B.导入阶段
C.提问阶段
D.确认阶段答案：D解析：本题考查的是面试的基本程序。面试的实施过程一般包括五个阶段：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。每个阶段都有各自不同的任务。在这一阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。在本阶段常用的是一些开放性问题，尽量避免使用封闭性问题，因为封闭性问题会对应聘者的回答产生导向性，应聘者会倾向于给出面试考官希望听到的答案。 -
第5题：
在面试实施的()，面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。A:结束阶段
B:导入阶段
C:提问阶段
D:确认阶段答案：D解析：在确认阶段，面试考官进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。在本阶段常用的是一些开放性问题，尽量避免使用封闭性问题，因为封闭性问题会对应聘者的回答产生导向性，应聘者会倾向于给出面试考官希望听到的答案。 -
第6题：
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问答案：B解析：封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复。封闭式提问可以表示两种不同的意思：①表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话；②表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让应聘者过多发表意见。 -
第7题：
求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
A注意提问的范
B注意提问的时间
C注意提问的方式和语气
D注意提问的深度
B,C
略 -
第8题：
一般情况下在分光光度法中参比溶液都选择水的参比。
正确答案:错误 -
第9题：
简述面试的主要提问方式。
正确答案:1.开放式提问。
2.封闭式提问。
3.清单式提问。
4.假设式提问。
5.重复式提问。
6.确认式提问。
7.举例式提问。 -
第10题：
面试中的提问大致有哪些方式？
正确答案:收口式；开口型；假设式；连串式；压迫式；引导式 。 -
第11题：
多选题面试的提问方式包括 ( )A开放式提问
B假设式提问
C重复式提问
D追问式提问
E清单式提问
正确答案： E,C解析： -
第12题：
问答题面试的提问方式包括哪些？正确答案： 1、封闭式提问；
2、开放式提问；
3、引导性问题；
4、压迫性提问；
5、连串性提问；
6、假设性提问。解析： 暂无解析 -
第13题：
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
(A)开放式提问
(B)封闭式提问
(C)清单式提问
(D)假设式提问
正确答案：B
-
第14题：
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段答案：B解析：面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。 -
第15题：
面试中的提问方式包括()A:开放式提问
B:压力式提问
C:情景式提问
D:假设式提问
E:重复式提问答案：A,D,E解析：面试考官主要的提问方式有：(1)开放式提问；(2)封闭式提问；(3)清单式提问；(4)假设式提问；(5)重复式提问；(6)确认式提问；(7)举例式提问。 -
第16题：
面试的基本程序包括（ ）。A.面试前的准备阶段
B.面试开始阶段
C.正式面试阶段
D.结束面试阶段
E.面试评价阶段答案：A,B,C,D,E解析：（1）面试前的准备阶段：本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。
（2）面试开始阶段：
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪
（3）正式面试阶段：
采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。
（4）结束面试阶段：
在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正错误之处。
（5）面试评价阶段：
面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。 -
第17题：
一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A．开放式提问
B．封闭式提问
C．清单式提问
D．假设式提问
A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。答案：A解析：面试提问的技巧； -
第18题：
(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问答案：A解析：P87-89
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。 -
第19题：
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）
- A、引入式提问
- B、压迫式提问
- C、虚拟情境式提问
- D、行为式提问
正确答案:A -
第20题：
一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。
- A、开放性提问
- B、封闭式提问
- C、引导性提问
- D、深入性提问
正确答案:A -
第21题：
简述面试提问的方式。
正确答案:①封闭式提问；
②开放式提问；
③引导性提问；
④压迫性提问；
⑤连串性提问；
⑥假设性提问。 -
第22题：
多选题求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？A注意提问的范
B注意提问的时间
C注意提问的方式和语气
D注意提问的深度
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题面试官要获得关于应聘者的不同方面的情况，如能力与其行为特征、心理特点等。由于测评的内容是多方面的，这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式包括（ ）。A开放式提问
B连串式提问
C假设式提问
D压迫式提问
E引导性提问
正确答案： A,B,C,D解析：
由于测评的内容是多方面的，这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有：①开放式提问；②连串式提问；③假设式提问；④压迫式提问；⑤行为描述性提问等。 -
第24题：
单选题一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。A开放性提问
B封闭式提问
C引导性提问
D深入性提问
正确答案： B解析： 暂无解析