协商法
教育法
和平共处法
转移目标法
第1题:
第2题:
在冲突双方势均力敌、难分胜负时,妥协是较为恰当的解决方式。
第3题:
当势均力敌的双方坚持他们的目标时,处理冲突要采取()策略。
第4题:
在谈判中,调停人的使命是()。
第5题:
多项目环境中,解决冲突常见的方法有()。
第6题:
在冲突处理方法中,这是一种最为常见的解决冲突的方法,也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时,适合采用此方法的是()
第7题:
在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()
第8题:
协商法
上级仲裁法
拖延法
放任法
第9题:
合作策略
回避策略
竞争策略
调和策略
第10题:
利用威胁将会损害冲突的解决,当冲突双方拥有权力和威胁时,解决冲突变得困难。
利用威胁将会有益于冲突的解决,当冲突双方拥有权力和威胁时,解决冲突变得容易。
利用威胁将会损害冲突的解决,当冲突双方没有权力和威胁时,解决冲突变得困难。
利用威胁将会有益于冲突的解决,当冲突双方没有权力和威胁时,解决冲突变得容易。
第11题:
不予理睬
压制冲突
转移目标
推延
和平共处
第12题:
协商法
教育法
和平共处法
转移目标法
第13题:
第14题:
要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案,使各方得到某种程度的满足,从而消除冲突,共同合作,这是解决冲突的()
第15题:
在冲突双方势均力敌、难分胜负时,妥协也许是较为恰当的解决方式
第16题:
在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时,不被视为很有效的冲突解决方法是()。
第17题:
关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。
第18题:
在冲突中,当冲突对方势均力敌,并且理由合理时,适合采用()
第19题:
员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的,比较适用的冲突解决方法是()
第20题:
对
错
第21题:
建立企业范围内的冲突解决方针和程序
在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序
借助上级解决冲突
冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调
回避或撤出
第22题:
第23题:
协商法
教育法
和平共处法
转移目标法
第24题:
对
错