第1题:
冲突的双方都不寻求解决的办法,任其发展,以期待环境的变化来解决分歧,这种方式属于
A.推延
B.妥协
C.和平共处
D.教育
E.转移目标
第2题:
第3题:
旅游营销渠道冲突的解决解决方法包括哪些?
第4题:
()是管理冲突的基础。
第5题:
在谈判中,调停人的使命是()。
第6题:
关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。
第7题:
在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()
第8题:
五种解决冲突的方法中,通过寻求对各方均有利的办法,尽可能地满足双方利益,从而解决冲突的方法是()。
第9题:
第三者裁判
拖延
和平共处
教育
第10题:
第11题:
提出解决原则
找出解决策略
形成解决方法
冲突分析
第12题:
协商法
教育法
和平共处法
转移目标法
第13题:
冲突各方采取求同存异,避免把意见分歧公开化,此解决方法是( )
A、协商
B、迁就
C、合作
D、妥协
E、和平共处
第14题:
师生冲突的产生及其解决方法?
师生冲突的产生:师生关系是管理与被管理的关系,这种关系本身就是一组矛盾,处理不好就会发生冲突。师生冲突的解决方法:
第一,教师用民主的态度对待学生,热情耐心地帮助学生,使学生不断加深对教师的了解。
第二,在师生冲突不可避免时,教师要冷静,防止冲突加剧。
第三,在冲突中,教师应该对自己的工作进行反思,找出冲突的症结和自己思想方法与工作上的不足,不能采取强制的做法。
第四,教师不能为了解决师生冲突而放弃原则,屈从于学生的压力。
略
第15题:
若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为()。
第16题:
简述群体冲突的解决方法。
第17题:
由冲突双方的共同上级来裁决,这种处理冲突的方法是()
第18题:
在冲突处理方法中,这是一种最为常见的解决冲突的方法,也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时,适合采用此方法的是()
第19题:
员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的,比较适用的冲突解决方法是()
第20题:
强制
回避
折中
协作
第21题:
劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
对员工怠工可以采取拖延法来解决
员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决
对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬
对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
第22题:
合作策略
回避策略
竞争策略
调和策略
第23题:
不予理睬
压制冲突
转移目标
推延
和平共处