单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（　）。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核A (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) B (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) C (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。

正确答案:发布招聘法；签约

第5题：

企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

• A、笔试
• B、口试
• C、面试
• D、心理测验

正确答案:D

第6题：

下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

• A、创造融洽的气氛
• B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
• C、让应聘者了解单位的现实状况
• D、决定应聘者是否录用

正确答案:D

第7题：

在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

• A、评价申请表与简历
• B、初步面试
• C、选择测试
• D、正式面试

正确答案:C

第8题：

应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

• A、初步面试
• B、评价申请表和简历
• C、选择测试
• D、笔试
• E、身体检查

正确答案:A,B,C,E

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。

正确答案:错误

第16题：

人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

正确答案:正确

第17题：

下列关于简历的说法正确的是（）

• A、建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结
• B、建立的信息简明，格式相对固定
• C、建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。
• D、简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。

正确答案:A,B,C,D

第18题：

对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。

正确答案:错误

第19题：

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）。

• A、筛选那些明显不符合企业要求的人 
• B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能 
• C、与聘用者鉴定“适用合同” 
• D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

正确答案:A

第20题：

人员甄选的实施过程是（）。

• A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
• B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
• C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
• D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：