招聘单位如何设计笔试和面试？

题目

招聘单位如何设计笔试和面试？

相似考题

1.根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察

2.小王和小李参加某公司招聘考试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。笔试部分小王得分比小李高6分，面试部分小李得80分，两人的总成绩刚好相同，问小王面试得了多少分？（ ）A.74 B.71 C.78 D.76

3.在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸

4.事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。()参考答案：错误

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  • 第1题：

    企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。

    A.统一的企业内面试
    B.深人电话访谈
    C.单独的校园内面试
    D.先笔试，后面试

    答案：C
    解析：
    企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第2题：

    (2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

    A.笔试
    B.面试
    C.调查
    D.考评

    答案：B
    解析：
    P81-82
    面试用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

  • 第3题：

    以下属于招聘新员工程序的是（）

    • A、通过人才招聘市场或行社报名
    • B、组织笔试、面试、考核、体检
    • C、办理录用手续
    • D、确定招聘人数、制定招聘方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    甄选的程序有（）

    • A、初选
    • B、笔试
    • C、招聘
    • D、面试
    • E、培训

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

    • A、笔试或面试
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、公示

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

    • A、负责招聘计划的制定和报批
    • B、负责笔试考卷的设计
    • C、负责面试、甄选工作的组织
    • D、做出正式录用决策

    正确答案:C

  • 第8题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试或面试
    • D、笔试和面试

    正确答案:D

  • 第9题：

    事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）

    • A、职业遁德
    • B、专业知识
    • C、业务能力
    • D、工作技能

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    单选题
    企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。
    A

    统一的企业内面试

    B

    深入电话访谈

    C

    单独的校园内面试

    D

    先笔试，后面试


    正确答案： A
    解析：
    企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第11题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
    A

    职业遁德

    B

    专业知识

    C

    业务能力

    D

    工作技能


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。


    A.统一的企业内面试

    B.深入电话访谈

    C.单独的校园内面试

    D.先笔试，后面试

    答案：C
    解析：
    企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第14题：

    （　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段


    A.笔试

    B.面试

    C.调查

    D.考评

    答案：B
    解析：
    面试是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。调查表明，99%的单位在招聘中都采用这种方法。在现代社会，单位用人越来越注重员工的实际能力与工作潜力，而不只是单纯注重知识掌握。因此，面试在人员选择环节中占有非常重要的地位。

  • 第15题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第16题：

    招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）


    正确答案:情景模拟

  • 第17题：

    潍柴校园招聘的选拔方式包括（）

    • A、外语口语
    • B、笔试
    • C、综合面试
    • D、专业面试

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

    • A、求职申请表
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、简历

    正确答案:A

  • 第19题：

    入职前沟通的时机应该是（）。

    • A、招聘选拔面试时
    • B、招聘选拔笔试前
    • C、正式任命前
    • D、正式任命后

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是最常见的招聘选择方式。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、网上测试
    • D、员工推荐

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    入职前沟通的时机应该是（）。
    A

    招聘选拔面试时

    B

    招聘选拔笔试前

    C

    正式任命前

    D

    正式任命后


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    招聘单位如何设计笔试和面试？

    正确答案： 笔试：
    1.知识测试法：了解应试者对用人单位要求的某些方面知识的掌握程度。进行知识测试经常使用的方法有：填空法，判断法、选择法、问答法。
    2.素质测试法：了解应试者的心理、智商、生理等方面的状况。招聘单位可借助事先编制好的标准量化表或问卷要求应试者在规定的的时间内完成。
    3.能力测试法：反映应试者在某些方面所具备的相应能力。可采用作文法、论文法。
    4.综合测试法：对应试者知识水平、综合素质和能力进行全面的考查。对以上几种笔试方法的综合运用，如行政职业能力测验和申论都属于这种笔试方法。
    面试：
    1.个体面试：一对一面试和众对一面试。采用这种方式的目的在于可以对应试者进行客观性的综合评价以及集体作出最后的决策。
    2.小组面试：可考查应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、洞察与把握的能力、领导能力等。
    3.标准程序面试：目的在于获得有关应试者全面、真实的资料，观察应试者的仪表、谈吐和行为等。
    4.非标准程序面试：在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度，并发觉应试者的潜质。
    5.压力型面试：这是对应试者知识层面的考验，更是一种心理承受能力和应变能力的考验。
    6.情景性面试：使应试者的才华得到更充分、更全面的展现，面试官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更准确的评价，是面试销售发展的新趋势。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
    A

    求职申请表

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    简历


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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