招聘的目的在于（）A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才

题目

招聘的目的在于（）

  • A、排除竞争对手
  • B、吸引人才
  • C、储备人才
  • D、补充人才
  • E、调节人才
相似考题

1.饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司

2.()作为补充特殊人才的渠道。A.广告B.员工引荐C.校园招聘D.人才交流

3.建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。()此题为判断题(对，错)。

4.招聘策略不包括()A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略

更多“招聘的目的在于（）A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才”相关问题

  • 第1题：

    现代企业招聘人才的主要误区是:()。

    A.储备人才

    B.大量淘汰

    C.人才保全

    D.招聘一流人才


    正确答案:D

  • 第2题：

    总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。

    A.人才的吸引
    B.人才的保留
    C.人才的使用
    D.人才的提升
    E.人才的控制

    答案：A,B,C
    解析：
    总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。

  • 第3题：

    企业在人才招聘中其中一个误区是（）。

    • A、尽量招聘低学历的人才
    • B、尽量招聘女性
    • C、招聘一流人才
    • D、招聘二流人才

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。

    • A、网络招聘
    • B、人才中介机构招聘
    • C、猎头
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第6题：

    按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。

    • A、引进人才
    • B、储备人才
    • C、补充操作人员
    • D、补充技术人员

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。
    A

    引进人才开发

    B

    借用人才

    C

    招聘人才

    D

    定向培养人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。
    A

    网络招聘

    B

    人才中介机构招聘

    C

    猎头

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在人才招聘中其中一个误区是（）。
    A

    尽量招聘低学历的人才

    B

    尽量招聘女性

    C

    招聘一流人才

    D

    招聘二流人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。
    A

    大专院校专项培养

    B

    人才市场

    C

    竞争对手

    D

    猎头公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人才发掘战略有()

    A、引进人才战略

    B、借用人才战略

    C、招聘人才战略

    D、自主培养人才战略

    E、鼓励自学成才战略


    本题答案：A, B, C, D, E

  • 第14题：

    根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。

    • A、关键岗
    • B、中层
    • C、基层管理者
    • D、工段长

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。

    • A、大专院校专项培养
    • B、人才市场
    • C、竞争对手
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第16题：

    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

    • A、高层管理者
    • B、专业人才
    • C、热门人才
    • D、中下级人才

    正确答案:D

  • 第18题：

    吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。

    • A、合理评估人员需求及数量
    • B、招聘重点大学、高学历人才
    • C、采用情景面试等考核方法
    • D、建立备选人才库

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。
    A

    高层管理者

    B

    专业人才

    C

    热门人才

    D

    中下级人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。
    A

    合理评估人员需求及数量

    B

    招聘重点大学、高学历人才

    C

    采用情景面试等考核方法

    D

    建立备选人才库


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    总的来说，人才管理的关注点包括（  ）。
    A

    人才的吸引

    B

    人才的保留

    C

    人才的使用

    D

    人才的提升

    E

    人才的控制


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    实施( )战略的关键在于食业在某·方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。
    A

    引进人才开发

    B

    借用人才

    C

    招聘人才

    D

    定向培养人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘的目的在于（）
    A

    排除竞争对手

    B

    吸引人才

    C

    储备人才

    D

    补充人才

    E

    调节人才


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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