建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。()此题为判断题(对，错)。

题目
建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()强调深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势,加快建设人才强国A.人口和人才发展战略B.国家安全战略C.对外开放战略D.统筹协调发展战略

2.人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。A、人才开发B、人才激励C、人才流动D、人才招聘

3.健全人才激励机制要让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才,但各地引才政策要符合实际,坚持需求导向,统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力,坚持从实际出发。( )此题为判断题(对，错)。

4.招聘策略不包括()A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略

更多“建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。() ”相关问题

  • 第1题：

    2010年第二次全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020)》,强调以高层次人才和()人才为重点,统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍建设。

    A.高收入

    B.高品质

    C.高体能

    D.高技能


    答案：D

  • 第2题：

    总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。

    A.人才的吸引
    B.人才的保留
    C.人才的使用
    D.人才的提升
    E.人才的控制

    答案：A,B,C
    解析：
    总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。

  • 第3题：

    尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此，我国高层次人才引进工作继续进一步加强。以下哪项如果为真，最能加强上述专家论证？

    A.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科。
    B.发展中国家的一般性人才不比发达国家多。
    C.我国依然是发展中国家。
    D.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
    E.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家。

    答案：C
    解析：
    【C】解析：非形式逻辑，论证支持。论点：我国高层次人才引进工作继续进一步加强。论据：美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。C补充了一个新论据，将原有论据和论点衔接起来。我国是发展中国家，说明我国的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此需要进一步加强。E干扰选项，即使我国的领军人才比美国多，但是仍然需要加强。

  • 第4题：

    美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。

    A.人才招募和培养
    B.人才吸引和培养
    C.人才招募和保留
    D.人才政策和发展

    答案：C
    解析：
    国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。

  • 第5题：

    美国联邦政府人事管理署指出，（ ）是人才管理的关键成功要素。

    A.人才招募
    B.人才培训
    C.人才保留
    D.人才发展
    E.人才吸引

    答案：A,C
    解析：
    本题考查人才管理。美国联邦政府人事管理署指出，人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留。

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