试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
第1题:
绩效管理培训活动的首要环节是()。
第2题:
劳务培训需求的阶段分析有()
第3题:
关于培训需求分析方法论述错误的是()
第4题:
试模仿沃思论述城市人格及其成因的方法,分析乡村人格及其成因。
第5题:
绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
第6题:
试述绩效管理培训需求分析方法?
第7题:
所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术,对企业及其成员在知识,技能,目标等方面进行分析,以确定是否需要培训以及培训的内容。
第8题:
了解员工培训需求
制定员工培训计划
培训计划实施与管理
培训评估与反馈
第9题:
绩效管理培训内容确定
绩效管理培训需求分析
绩效管理培训人员确定
绩效管理培训时间选择
第10题:
第11题:
整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
绩效差距分析方法只侧重于结果
整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
第12题:
绩效管理培训计划
绩效管理培训课程
绩效管理培训方案
绩效管理培训场所
第13题:
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象?
第14题:
关于培训需求分析方法论述正确的是()
第15题:
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
第16题:
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
第17题:
试述绩效管理培训需求分析模式?
第18题:
()就是在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容。
第19题:
访谈法
问卷法
关键事件法
经验预计法
基于胜任力需求分析法
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
绩效差距分析法只侧重于结果
整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析