绩效管理培训需求分析的结果是（）。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所

题目

绩效管理培训需求分析的结果是（）。

  • A、绩效管理培训计划
  • B、绩效管理培训课程
  • C、绩效管理培训方案
  • D、绩效管理培训场所
相似考题

1.如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

2.任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

3.培训需求方法中的绩效分析主要适用于()A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析

4.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

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  • 第1题：

    绩效管理培训活动的首要环节是（）。

    • A、绩效管理培训内容确定
    • B、绩效管理培训需求分析
    • C、绩效管理培训人员确定
    • D、绩效管理培训时间选择

    正确答案:B

  • 第2题：

    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？


    正确答案: （1）通过绩效考评明确绩效现状
    （2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    （3）确认理想绩效与实际绩效的差距
    （4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    （5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    （6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划

  • 第3题：

    作为决定培训需求起始依据的是（）

    • A、任务分析
    • B、绩效分析
    • C、培训计划制定
    • D、前瞻性培训需求分析

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、关键事件法
    • D、经验预计法
    • E、基于胜任力需求分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    试述绩效管理培训需求分析模式？


    正确答案: 组织、工作和人员三个层面的培训需求分析构成此系统的主体部分。

  • 第6题：

    员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？


    正确答案:（1）绩效评估。
    （2）成本分析。
    （3）绩效偏差的原因分析。
    （4）开始解决“不能做”的问题。

  • 第7题：

    在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

    • A、高层领导对培训的全过程负责
    • B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
    • C、进行培训需求分析
    • D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    劳务培训需求的阶段分析有（）
    A

    培训需求的层次分析

    B

    绩效分析

    C

    目前培训需求分析

    D

    工作岗位分析

    E

    未来培训需求分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理培训活动的首要环节是（）。
    A

    绩效管理培训内容确定

    B

    绩效管理培训需求分析

    C

    绩效管理培训人员确定

    D

    绩效管理培训时间选择


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述绩效管理培训需求分析模式？

    正确答案： 组织、工作和人员三个层面的培训需求分析构成此系统的主体部分。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理培训需求分析的结果是（）。
    A

    绩效管理培训计划

    B

    绩效管理培训课程

    C

    绩效管理培训方案

    D

    绩效管理培训场所


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容


    正确答案: （1）访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈，来获取培训需求信息的方法
    （2）问卷调查法是以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择的方法。
    （3）关键事件法是指对绩效管理目标和绩效目标实现起关键积极或消极作用的事件进行记录，以作为绩效评价依据的方法。
    （4）经验预计法是指凭借工作经验预测培训需求的方法。
    （5）基于胜任力的需求分析法是指依据员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征进行培训需求预测的方法。

  • 第14题：

    未来培训需求主要采取（）

    • A、组织分析
    • B、前瞻性需求分析
    • C、任务分析
    • D、工作绩效分析

    正确答案:B

  • 第15题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第16题：

    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

    • A、组织层次的需求分析
    • B、人员层面的需求分析
    • C、客户层面的需求分析
    • D、工作层面的需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    （）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现

    • A、战略分析
    • B、组织分析
    • C、培训需求分析
    • D、任务分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训需求分析中的人员分析包括（）

    • A、工作绩效评估分析
    • B、工作任务分析
    • C、人员技能、能力和综合素质分析
    • D、培训需求调查分析
    • E、可获得的培训资源分析

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、绩效管理
    • D、职业生涯管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
    A

    了解员工培训需求

    B

    制定员工培训计划

    C

    培训计划实施与管理

    D

    培训评估与反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
    A

    组织层次的需求分析

    B

    人员层面的需求分析

    C

    客户层面的需求分析

    D

    工作层面的需求分析


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    作为决定培训需求起始依据的是（）
    A

    任务分析

    B

    绩效分析

    C

    培训计划制定

    D

    前瞻性培训需求分析


    正确答案： D
    解析： 任务分析是以确定工作中需要哪些 知识和技能，主要适用于决定新员工需要哪些 培训。由于工作说明书记载着各岗位的职责和 工作所需的资格条件，因此，它可以作为决定 培训需求的起始依据。

  • 第23题：

    问答题
    试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容

    正确答案： （1）访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈，来获取培训需求信息的方法
    （2）问卷调查法是以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择的方法。
    （3）关键事件法是指对绩效管理目标和绩效目标实现起关键积极或消极作用的事件进行记录，以作为绩效评价依据的方法。
    （4）经验预计法是指凭借工作经验预测培训需求的方法。
    （5）基于胜任力的需求分析法是指依据员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征进行培训需求预测的方法。
    解析： 暂无解析

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