当前分类: 00164劳动经济学
问题:工资推动的通货膨胀...
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问题:传统型的劳动关系类型是()A、利益一体型B、利益一体化C、利益冲突型D、利益协调型...
问题:简要回答公共部门就业决策的特点。...
问题:简述在劳动力需求不变情况下,劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。...
问题:劳动力滞存若发生在企业内部,称为显性失业。...
问题:用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有()A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理...
问题:我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为()A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁...
问题:影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。...
问题:家务劳动的存在对劳动参与()影响。A、有正向B、有负向C、没有D、不确定...
问题:适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A、产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B、产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C、品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D、产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业...
问题:以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有()A、间接性B、直接性C、迟效性D、长期性E、短期性...
问题:垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()A、右下方B、右上方C、左下方D、左上方...
问题:当产品市场由竞争变为垄断时,则劳动力流向是()...
问题:利益一体化的劳动关系划分的依据是()A、生产要素的合作论B、生产资料的公有制C、生产资料的私有制D、多元劳动关系利益论...
问题:一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。...
问题:比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响()A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、无法比较...
问题:画简图分析当劳动力需求不变时,劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?...
问题:劳动力具有生理性的特点,具体表现为()...
问题:什么是道德风险?有效劳动力供给中道德风险有何体现?如何克服道德风险?...
问题:集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。...