中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持(),维护员工合法权益,积极为员工的全面发展创造条件,共享企业发展成果,实现员工同企业共同发展。
第1题:
第2题:
第3题:
中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持以人为本,维护员工合法权益,积极为员工的全面发展创造条件,共享(),实现员工同企业共同发展。
第4题:
创新是()的重要途径。要通过创新工作的开展,为每一位员工开辟成长之路,搭建发展平台,努力实现企业、客户和员工的共同发展。
第5题:
中国石化以“()、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。
第6题:
河南煤化集团的民生文化是()
第7题:
中建公司致力于让员工充分分享企业发展的成果,建立了的财富分享机制?
第8题:
企业开展员工培训的最终目的是()。
第9题:
安全文化作为企业文化的重要组成部分,其内涵是()。
第10题:
企业发展方向
人力资源规划
岗位任职资格
岗位设置状况
员工发展政策
第11题:
建立完善科学的员工培训和晋升机制
建立科学合理的员工薪酬增长机制
维护员工的身心健康
定期对员工进行心理辅导
第12题:
善待员工、切实维护员工的根本利益,充分尊重员工的价值和愿望,保证员工与企业共同发展
善待客户,以客户为中心,始于客户需求、终于客户满意
善待合作伙伴,互利互惠,合作共赢,努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境
以上观点都对
第13题:
第14题:
第15题:
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。
第16题:
坚持“以人为本”就是要坚持()
第17题:
能提高广大员工的能力素质,创造一流的工作业绩,实现员工与企业共同发展的是()
第18题:
国家电网公司善待员工、切实维护员工的根本利益,充分尊重员工的(),保证员工与企业共同发展。
第19题:
组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(),创造条件让员工进行自我评价。
第20题:
精益管理的“以人为本”就是只让员工在精益管理中发挥创造者、实践者作用,创造成果,不让员工享受成果。
第21题:
为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展,社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定,以下说法不正确的是()。
第22题:
坚持风险共担、利益共享的原则
可以流通、上市、上柜、继承、赠送
内部员工持股自愿原则
内部员工股同其他股份一样同股同权同利
第23题:
改善自身的竞争优势
提高员工素质
提高经济效益
促进员工和企业共同发展