为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试气氛轻松下来后进行提问，这种技巧属于（）A、简单式提问B、举例式提问C、递进式提问D、比较式提问

题目

为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试气氛轻松下来后进行提问，这种技巧属于（）

  • A、简单式提问
  • B、举例式提问
  • C、递进式提问
  • D、比较式提问
相似考题

1.个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的()等情况。A.经验B.知识C.技能D.工作经历

2.招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率

3.在面试过程中，考官应该做到（ ）。A．让应聘者充分理解和尊重自己B．创造一个融洽的会谈气氛C．让应聘者了解应聘单位的情况D．了解应聘者的知识和技能E．决定应聘者是否通过本次面试

4.下列关于常用的寻找潜在客户的方法，说法正确的是（ ）。A.缘故法是利用营销人员个人的生活与工作经历所建立的人际关系进行客户开发B.缘故法是通过现有客户介绍新客户，主要针对间接客户型群体C.介绍法利用营销人员个人的生活与工作经历所建立的人际关系进行客户开发D.采用陌生拜访法的不足之处在于营销人员无法逐步建立属于自己的营销网络

参考答案和解析
正确答案:C
更多“为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在”相关问题

  • 第1题：

    当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

    ? 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？


    正确答案：
             

  • 第2题：

    ( )是背景调查的内容。
    A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
    C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
    E.应聘者的个人生活


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第4题：

    一个汽车潜在消费者的素质由（）、（）、（）组成。

    • A、知识、收入、经验
    • B、知识、经验、技能
    • C、收入、经验、技能
    • D、收入、知识、技能

    正确答案:B

  • 第5题：

    个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的（）等情况。

    • A、经验
    • B、知识
    • C、技能
    • D、工作经历

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。

    • A、个人信息
    • B、教育背景
    • C、工作经历
    • D、个人成绩
    • E、应聘者对自己的描述

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    “应聘者必须具备这些技能、知识和经验，才能正常工作”。这是筛选申请人时的（）标准。

    • A、优先
    • B、辅助
    • C、从属
    • D、基本

    正确答案:D

  • 第8题：

    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

    • A、个人品质因素
    • B、受教育程度
    • C、专业知识水平
    • D、经验和技能
    • E、工作评价标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    简历筛选应可以从（）等方面考虑。

    • A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
    • B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
    • C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
    • D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
    • E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    人员配置要求（）。
    A

    应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

    B

    应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

    C

    应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

    D

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

    E

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    筛选应聘者简历时，重点为（　　）是否符合职位任职要求。
    A

    家庭背景

    B

    学历

    C

    工作经历

    D

    技术职称


    正确答案： B,C,D
    解析：
    应聘者申请表或简历的审核，重点为学历、工作经历、技术职称是否符合职位任职要求。

  • 第12题：

    多选题
    组织背景调查的内容通常包括（）。
    A

    应聘者的教育状况

    B

    工作经历

    C

    个人品质

    D

    工作能力

    E

    人际关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织背景调查的内容通常包括（ ）。
    A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    背景调查的内容通常包括( )


    A.应聘者的教育状况

    B.应聘者的工作能力

    C.应聘者的工作经历

    D.应聘者的个人兴趣

    E.应聘者的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

  • 第15题：

    (2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会话气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分的尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P82-83
    对面试考官而言，其作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力。为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：(1)营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。(4)决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第16题：

    聘任矿（厂、处）副总要有较强业务技能和实践经验，有（）个以上岗位工作经历。

    • A、5
    • B、3
    • C、2
    • D、4

    正确答案:C

  • 第17题：

    在面试过程中，考官应该做到（）。

    • A、让应聘者充分理解和尊重自己
    • B、创造一个融洽的会谈气氛
    • C、让应聘者了解应聘单位的情况
    • D、了解应聘者的知识和技能

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

    • A、评价应聘者的能力
    • B、预测应聘者未来在组织的绩效
    • C、评价应聘者的工作经历
    • D、评价应聘者的背景

    正确答案:D

  • 第19题：

    招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

    • A、应聘者的工作年限
    • B、应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
    • C、应聘者与前任领导的关系
    • D、应聘者换工作的频率

    正确答案:B

  • 第20题：

    人员配置要求（）。

    • A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
    • B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
    • C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
    • D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
    • E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

    正确答案:B,E

  • 第21题：

    多选题
    简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。
    A

    个人信息

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    个人成绩

    E

    应聘者对自己的描述


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在面试过程中，考官应该做到（）。
    A

    让应聘者充分理解和尊重自己

    B

    创造一个融洽的会谈气氛

    C

    让应聘者了解应聘单位的情况

    D

    了解应聘者的知识和技能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（　　）、各种能力倾向、内外人际关系等。
    A

    个人品质因素

    B

    受教育程度

    C

    专业知识水平

    D

    经验和技能

    E

    工作评价标准


    正确答案： C,B
    解析：
    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括：①潜在任职者的个人品质因素；②受教育程度；③专业知识水平；④经验和技能；⑤各种能力倾向；⑥内外人际关系等。

相关内容