当前分类: 人力资源管理继续教育
问题:公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
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问题:企业要有计划、有系统地开展员工培养活动,必须制定员工发展规划。...
问题:劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。...
问题:培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
问题:对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以揭示事物的本质和内在规律性,实现从感性认识到理性认识的飞跃,是一种()A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题:战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。...
问题:组织设计的主体工作是()A、职能设计B、管理规范的设计C、联系方式的设计D、组织结构的框架设计...
问题:劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。...
问题:在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是()A、学历B、品德C、素养D、机会...
问题:基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。...
问题:未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求,薪酬管理将形成静态的分析机制,以适应市场变化的需求。...
问题:()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题:在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施,来解决组织所面临的短缺和剩余问题。...
问题:有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。...
问题:人才资源是对一个国家或地区具有较强的()和创造能力的人们的总称。A、专业技术能力B、管理能力C、研究能力D、劳动能力E、学习能力...
问题:马云关于职业生涯规划的四点建议()A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定,而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题:()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题:一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
问题:职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗...