关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

题目

关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

  • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
  • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
  • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
  • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
相似考题

1.关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④

2.关于招募说明书，以下说法错误的是（ ）。A.招募说明书约定和基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务 B.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件 C.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期 D.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要

3.招募工作的基本程序主要包括（ ）A.确定人力资源规划 B.制订招募计划 C.实施招募活动 D.确定招募需求 E.评估招募效果

4.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

更多“关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于招聘和招募的说法，错误的是（）。

    A.招聘的概念未能突出甄选的重要性
    B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
    C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
    D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

    答案：B
    解析：
    组织应该注意把招募和甄选的两项工作适当分开，不要混在一起。

  • 第2题：

    (2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    P161-163
    通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

  • 第3题：

    关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。

  • 第4题：

    关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（ ）

    A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大

    B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训

    C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化

    D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合

    答案：C
    解析：
    绩效管理和薪酬管理重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。

  • 第5题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第7题：

    从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    关于人力资源规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的实现

    B

    人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用

    C

    人力资源规划对培训开发有良好的指导作用，

    D

    人力资源规划对企业战略有良好的指导作用

    E

    人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源工作的前提是（）。
    A

    招聘

    B

    选拔

    C

    规划

    D

    招募


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于招募预算的说法中不正确的是（　　）。
    A

    招募预算是指整个招募活动所需要的总费用

    B

    招募预算会对招募的质量构成一定的影响

    C

    招募预算完全取决于组织的财务能力

    D

    招募渠道的选择会影响招募预算


    正确答案： B
    解析：
    招募预算是指整个招募活动所需要的总费用。一方面，招募费用预算会对招募的质量构成一定的影响；另一方面，招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。

  • 第13题：

    关于人才招募，下列说法正确的有（）。

    A.招募环节要具有一定的过滤功能
    B.工作说明书是人才招募的重要依据
    C.外部招募有助于提升员工工作积极性
    D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
    E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

    答案：A,B
    解析：
    P161 AB

    选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
    选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
    选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
    选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
    选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

  • 第14题：

    (2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。

    A.招募环节要具有一定的过滤功能
    B.工作说明书是人才招募的重要依据
    C.外部招募有助于提升员工工作积极性
    D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
    E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

    答案：A,B
    解析：
    P161-163
    选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
    选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
    选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
    选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
    选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

  • 第15题：

    关于招募，以下说法错误的是（ ）

    A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段

    B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

    C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法

    D.招募规模根据招募甄选金字塔

    答案：C
    解析：
    当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。

  • 第16题：

    以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（　　）。

    A.制定控制标准
    B.制定控制标准内容
    C.人力资源费用支出控制的实施
    D.差异的处理

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    人力资源工作的前提是（）。

    • A、招聘
    • B、选拔
    • C、规划
    • D、招募

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

    • A、内部招募
    • B、外部招募
    • C、校园招募
    • D、社会招募

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    招募工作的基本程序主要包括（  ）。
    A

    确定人力资源规划

    B

    制定招募计划

    C

    实施招募活动

    D

    确定招募需求

    E

    评估招募效果


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于招聘和招募的说法，错误的是(   )。
    A

    招聘的概念未能突出甄选的重要性

    B

    在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募

    C

    “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工

    D

    招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于内外部招募，说法不正确的是（）。
    A

    外部招募成本高

    B

    外部招募人才易流失

    C

    内部招募风险大

    D

    内部招募成本低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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