关于招募说明书，以下说法错误的是（ ）。A.招募说明书约定和基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务 B.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件 C.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期 D.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要

题目
关于招募说明书，以下说法错误的是（ ）。

A.招募说明书约定和基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务
B.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件
C.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期
D.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要
相似考题

1.招募说明书摘要出现在每3个月更新的招募说明书中。 （ ）

2.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

3.所有招募说明书中都应有招募说明书摘要。（ ）

4.招募说明书可以省略招募说明书摘要。 （ ）

更多“关于招募说明书，以下说法错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    招募说明书摘要出现在每( )个月更新的招募说明书中．

    A．3

    B．6

    C．9

    D．12


    正确答案：B
    28.B【解析】招募说明书摘要出现在每6个月更新的招募说明书中，主要包括基金投资基本要素、投资组合报告、基金业绩和费用概览、招募说明书更新说明等内容，可谓是招募说明书内容的精华。在基金存续期的募集过程中，投资者只需阅读该部分信息，即可了解到基金产品的基本特征、过往投资业绩、费用情况以及近6个月来与基金募集相关的最新信息。

  • 第2题：

    代销机构对投资者适用不同费率，需满足以下要求：( )

    A.须经公告

    B.须经招募说明书载明并公告

    C.须经招募说明书载明

    D.须经基金合同约定


    答案：B

  • 第3题：

    关于基金销售费用，以下表述错误的是（ ）。

    A.基金管理人应当在招募说明书及基金份额发售公告中基金赎回费率及简单举例
    B.基金管理人应当在招募说明书及基金份额发售公告中载明基金销售费用收取的条件、方式、用途和费用
    C.基金管理人应当在招募说明书及基金份额发售公告中基金认购申购费率及简单举例
    D.基金管理人应当在招募说明书及基金份额发售公告中基金客户维护费及简单举例

    答案：D
    解析：
    基金管理人应当在基金合同、招募说明书或者公告中载明收取销售费用的项目、条件和方式，在招募说明书或者公告中载明费率标准及费用计算方法。基金销售费用包括基金的申购（认购）费、赎回费和销售服务费。

  • 第4题：

    关于基金宣传推介材料的禁止性规定，以下表述错误的是（）


    A不得登陆专业人士的推荐性文字

    B不得和基金招募说明书同时刊登

    C不得有选择性的披露重大信息

    D不得预测基金的投资业绩

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    (2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    P161-163
    通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

  • 第6题：

    关于人才招募,下列说法正确的有（）。

    A.通过招募吸引的应聘者越多越好
    B.岗位说明书是人才招募的重要依据
    C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
    D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
    E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第7题：

    (2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。

    A.通过招募吸引的应聘者越多越好
    B.岗位说明书是人才招募的重要依据
    C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
    D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
    E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

    答案：B,C,E
    解析：
    P161-163
    从招募的数量来说，通过招募吸引的应聘者人数并不是越多越好，A不正确。内部招募可以激励内部员工的工作热情和积极性，D也不正确。

  • 第8题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于基金招募说明书，以下表述错误的是（  ）。Ⅰ招募说明书每3个月更新一次Ⅱ招募说明书摘要为每次更新招募说明书的必备内容Ⅲ基金合同内容摘要为招募说明书的必备内容Ⅳ招募说明书由基金托管人编制
    A

    Ⅰ、Ⅱ

    B

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅳ

    D

    Ⅰ、Ⅲ


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于基金招募说明书的内容，以下做法合规的是（  ）。Ⅰ货币市场基金招募说明书中约定申购、赎回费率均为0Ⅱ封闭式基金招募说明书中约定在基金的直销和代销网点申购和赎回Ⅲ混合型基金招募说明书中约定基金份额净值低于1时将停止计提管理费ⅣETF招募说明书中约定既在交易所上市交易，也在一级市场以组合证券进行申购和赎回
    A

    Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅱ

    C

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下关于招募预算的说法中不正确的是（　　）。
    A

    招募预算是指整个招募活动所需要的总费用

    B

    招募预算会对招募的质量构成一定的影响

    C

    招募预算完全取决于组织的财务能力

    D

    招募渠道的选择会影响招募预算


    正确答案： B
    解析：
    招募预算是指整个招募活动所需要的总费用。一方面，招募费用预算会对招募的质量构成一定的影响；另一方面，招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。

  • 第12题：

    单选题
    关于基金招募说明书，以下表述正确的是（　　）。Ⅰ．招募说明书每3个月更新一次Ⅱ．招募说明书摘要为每次更新招募说明书的必备内容Ⅲ．基金合同内容摘要为招募说明书的必备内容Ⅳ．招募说明书包括基金托管人基本情况
    A

    Ⅰ、Ⅱ

    B

    Ⅰ、Ⅳ

    C

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅰ、Ⅲ


    正确答案： D
    解析：
    Ⅰ项，招募说明书每6个月更新一次。

  • 第13题：

    基金招募说明书的内容不包括以下()方面。

    A、基金持有人结构及前十名基金持有人

    B、基金产品说明

    C、基金招募说明书摘要

    D、基金份额发售方式


    答案：A

  • 第14题：

    (2017年)关于招募说明书，下列说法错误的是（ ）。

    A.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期
    B.招募说明书约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务
    C.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要
    D.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件

    答案：B
    解析：
    基金合同中约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务。

  • 第15题：

    关于基金招募说明书，以下表述错误的是（ ）。
    Ⅰ、招幕说明书每3个月更新1次
    Ⅱ、招募说明书摘要为每次更新招募说明书的必备内容
    Ⅲ、基金合同内容摘要为招募说明书的必备内容
    Ⅳ、招募说明书由基金托管人编制

    A.Ⅰ、Ⅳ
    B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅲ
    D.Ⅰ、Ⅱ

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    关于人才招募，下列说法正确的有（）。

    A.招募环节要具有一定的过滤功能
    B.工作说明书是人才招募的重要依据
    C.外部招募有助于提升员工工作积极性
    D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
    E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

    答案：A,B
    解析：
    P161 AB

    选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
    选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
    选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
    选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
    选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

  • 第17题：

    (2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。

    A.招募环节要具有一定的过滤功能
    B.工作说明书是人才招募的重要依据
    C.外部招募有助于提升员工工作积极性
    D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
    E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

    答案：A,B
    解析：
    P161-163
    选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
    选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
    选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
    选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
    选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

  • 第18题：

    关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。

  • 第19题：

    关于招募，以下说法错误的是（ ）

    A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段

    B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

    C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法

    D.招募规模根据招募甄选金字塔

    答案：C
    解析：
    当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。

  • 第20题：

    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
    • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
    • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
    • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于基金法定信息披露范畴的是（  ）。
    A

    基金托管协议

    B

    基金招募说明书

    C

    基金投资预测说明书

    D

    基金合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于内外部招募，说法不正确的是（）。
    A

    外部招募成本高

    B

    外部招募人才易流失

    C

    内部招募风险大

    D

    内部招募成本低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于基金宣传推介材料的禁止性规定，以下表述错误的是（  ）。
    A

    不得登载专业人士的推荐性文字

    B

    不得和基金招募说明书同时刊登

    C

    不得有选择性的披露重大信息

    D

    不得预测基金的投资业绩


    正确答案： B
    解析：

相关内容