下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

题目

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

  • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
  • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
  • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
  • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
相似考题

1.薪酬体系的类型包括()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

2.应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

3.以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

4.国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

更多“下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    ()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

    A、职位薪酬体系

    B、技能薪酬体系

    C、能力薪酬体系

    D、绩效薪酬体系


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

    • A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
    • B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
    • C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
    • D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。

    • A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
    • B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
    • C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
    • D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

    正确答案:D

  • 第4题：

    采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）

    • A、宽带薪酬体系
    • B、窄带薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、职位薪酬体系

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    填空题
    薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

    正确答案： 技能薪酬体系
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。
    A

    职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

    B

    能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C

    在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D

    职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    正确答案： D
    解析：
    薪酬体系是指企业以什么为基础来确定薪酬。目前常见的薪酬体系有两种：①职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系。②能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力（或者技能、胜任特征）的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。能力薪酬体系鼓励员工持续学习，而非职位薪酬体系。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。
    A

    技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；

    B

    技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；

    C

    技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；

    D

    技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当前国际上通行的薪酬体系不包括（）
    A

    职位薪酬体系

    B

    计件薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    技能薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬体系的类型包括（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系

    E

    年资薪酬体系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
    A

    职位薪酬体系

    B

    技能薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。

    A. 技能薪酬体系

    B. 职位薪酬体系

    C. 能力薪酬体系

    D. 绩效薪酬体系


    参考答案B

  • 第14题：

    当前国际上通行的薪酬体系不包括（）

    • A、职位薪酬体系
    • B、计件薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、技能薪酬体系

    正确答案:B

  • 第15题：

    职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.

    • A、技能和能力
    • B、技能和职位
    • C、职位和工作
    • D、职位和能力

    正确答案:C

  • 第16题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第17题：

    薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


    正确答案:技能薪酬体系

  • 第18题：

    单选题
    应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    不定项题
    该方案的薪酬体系属于（  ）。
    A

    职位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    能力薪酬体系


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
    A

    职位薪酬体系

    B

    技能薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
    A

    技能和能力

    B

    技能和职位

    C

    职位和工作

    D

    职位和能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
    A

    职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值

    B

    职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能

    C

    职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低

    D

    职位薪酬体系不符合按劳分配的要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    薪酬体系包括( )。
    A

    职位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    能力薪酬体系


    正确答案： A
    解析：

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