行政绩效分为（）三个层次。A、政治绩效.经济绩效和社会绩效B、组织绩效.管理绩效和监督绩效C、组织绩效.管理绩效和执行绩效

第1题：

第2题：

班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。

正确答案:错误

第3题：

绩效分为三个层次，其中第三层是（）

• A、个体绩效
• B、组织绩效
• C、部门绩效
• D、团队绩效

正确答案:A

第4题：

从公共组织层次上考察，行政效率可以分为三个层次：组织效率、（）和工作效率。

正确答案:管理效率

第5题：

组织中战略计划的开发分为三个层次：组织或企业层次，业务层次，技能层次。

正确答案:错误

第6题：

霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。

正确答案:团体

第7题：

绩效的三个层次包括（）。

正确答案:组织绩效、群体绩效和个人绩效

第8题：

残疾分为哪三个层次？

正确答案: 世界卫生组织（WHO）按照残疾的性质、程度和影响，将残疾分为三个层次：
（1）残损/病损。又称结构功能缺损，指单位结构或功能（生理、心理）有一定程度缺损，身体或精神智力活动受到不同程度的限制，对独立活动或工作、学习有一定程度的影响。但个人生活仍能自理，其影响在组织器官水平。
（2）残疾/失能。又称个体能力障碍或残弱，指由于身体结构和功能缺损较严重，造成身体和精神与智力活动明显障碍，以致个人生活不能自理，其影响在个体水平上，造成个体活动能力障碍，因此，残疾/失能是一个功能上的概念。
（3）残障。又称社会能力障碍，指由于形态功能缺损和个体能力障碍程度严重，不但个人生活不能自理甚至影响到不能参加社会生活、学习和工作。患者在享受社会权利及履行社会职责方面，因能力障碍而处于不利地位。残障的影响反映在社会水平方面。因此，残障是一个社会方面的概念。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

系统的（）主要指的是系统的结构是有层次的，企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。

• A、集合性
• B、层次性
• C、相关性
• D、稳定性

正确答案:B

第15题：

从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。

• A、员工个人绩效
• B、部门绩效
• C、全面绩效
• D、董事会绩效

正确答案:A,B,C

第16题：

我国高等学校行政管理系统在结构上基本分为三个层次：（）、（）、和（）。

正确答案:校；学院；系

第17题：

实践中绩效考核划分为三个层次（）

• A、个人绩效
• B、部门绩效
• C、区域绩效
• D、公司绩效

正确答案:A,B,D

第18题：

行政绩效分为（）三个层次。

• A、政治绩效.经济绩效和社会绩效
• B、组织绩效.管理绩效和监督绩效
• C、组织绩效.管理绩效和执行绩效

正确答案:C

第19题：

绩效考核可以从以下三个层次进行（）

• A、环境层次
• B、组织层次
• C、部门层次
• D、个人层次
• E、管理层次

正确答案:B,C,D

第20题：

绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：