霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。()此题为判断题(对，错)。

题目
霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.健康维护组织根据雇佣及偿付医疗服务提供者的方式不同，可以分为以下()模式。①全职雇员模式②团体模式③个人医疗从业者协会模式④混合模式A、①②③B、①②③④C、①②④D、①③④

2.绩效考核可以从以下三个层次进行()A、环境层次B、组织层次C、部门层次D、个人层次E、管理层次

3.霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。A.个人的B.团体的C.组织的D.政府的E.企业的

4.霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是()A、公共雇员的承诺B、雇员与组织的关系C、领导角色扮演的恰当与否D、对人的无形资源的开发

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  • 第1题：

    在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。

    A. 绩效目标

    B. 绩效评估

    C. 绩效改进

    D. 绩效指标


    参考答案：C

  • 第2题：

    16、我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面


    A

  • 第3题：

    我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面


    工作结果?
    工作行为

  • 第4题：

    在霍哲看来,( )是绩效管理的手段和措施。

    A. 绩效目标

    B. 绩效评估

    C. 绩效改进

    D. 绩效指标


    参考答案：B

  • 第5题：

    绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次。


    ABCD

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