更多“简述企事业单位招聘考试的特点。”相关问题
  • 第1题:

    是先看招聘岗位再准备相应的考试呢 还是先参加了考试再选择岗位?


    考试可以提前准备的,国考和地考一般都是考行政能力测试和申论两科,部分对专业技术要求较高的职位要求加考专业课。在报名时必须确定报考职位了

  • 第2题:

    求助教师资格考试简述题:简述发展适宜性课程的特点。

    .简述发展适宜性课程的特点。


    发展 适 宜 性课程应该是综合性的;
    发展 适 宜 性课程建立在教师对儿童充分观察和了解的基础上;
    发 展适 宜 性课程是一个互动学习的过程;
    发展 适 宜 性课程应该是具体的、真实的,与儿童日常生活关联的。

  • 第3题:

    银行从业资格考试和银行招聘考试有什么不同?


    银行从业资格考试是从业资格证的考试,而商业银行招聘考试是银行招聘考试。。一般考试内容为行测、金融学知识等。。有更多这方面的问题可以关注新浪微博昵称为“银行从业资格考试网”的微博哦

     

  • 第4题:

    某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

    答案:D
    解析:

  • 第5题:

    事业单位公开招聘的考试和体检怎么组织?


    正确答案:考试采取笔试、面试、实际操作等多种方式组织,主要测试应聘人员所必需的专业知识、业务能力和工作技能。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。笔试科目、面试和实际操作测试的方式和内容根据行业、专业和招聘岗位特点确定,专家命题,纪检部门全程监督;体检由招聘单位主管部门组织实施,在市事业单位主管机关的指导监督下,到县级以上综合性医院进行。在上级未制定事业单位招聘人员体检标准前,参照录用国家公务员体检标准执行,上级另有规定的从其规定。

  • 第6题:

    人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。

    • A、知识测评
    • B、智力测评
    • C、价值观测评
    • D、个性测评

    正确答案:C

  • 第7题:

    企业招聘中的测试方式主要包括:面试、知识考试、()等。


    正确答案:心理测试

  • 第8题:

    下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有()

    • A、身体检查
    • B、发布招聘信息
    • C、公示招聘结果
    • D、考试、考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    公务员招聘采用的原则()。

    • A、网上考试
    • B、公开考试
    • C、严格考察
    • D、平等竞争
    • E、择优录取

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题:

    多选题
    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是()。
    A

    制定公开招聘方案

    B

    公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

    C

    审查应聘人员资格条件

    D

    考试、考察


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有()
    A

    身体检查

    B

    发布招聘信息

    C

    公示招聘结果

    D

    考试、考核


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述企事业单位招聘考试的特点。

    正确答案: (1)应聘申请表是最初的考查手段。
    (2)笔试形式比较灵活。
    (3)重视心理测验手段。
    (4)以面试形式为主。
    (5)实际操作技能要求较高。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。


    正确答案:

  • 第14题:

    你为什么参加这次招聘考试?


    正确答案:首先是我对这份工作有很强的兴趣,其次在经济迅速发展的时代,我们大学生面临很多机会,困难的却是选择。我准备给自己两年的时间,去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。而这个工作,就是我的选择。

  • 第15题:

    教师资格考试论述题:简述问题解决的基本特点

    简述问题解决的基本特点


    问题情境性

      问题总是由问题情境引起的。问题情境就是在生活中出现在我们面前,使我们感到困惑又不能利用经验直接解决的情况。正是这种情境性才能促使我们进行思考,开动脑筋,并采取相应的策略去改变这种困境。问题解决的过程就是问题情境消失的过程。当一个问题解决之后再遇到同类情境时就不会再感到困惑。

    目标指向性

      问题解决是有明确目标指向的。问题解决的过程就是寻找和达到目标的过程。问题解决的过程可以通过直觉与猜测,也可以通过分析与推理,还可以通过联想与想象,但无论通过哪一种途径都必须受到目标的指引。

    操作序列性

      问题解决包含一系列心理操作,这种操作是成序列、有系统的。序列出现错误,问题就无法解决。当然采用不同的方法和途径解决同一问题时会呈现出不同的序列。选择一种解决问题的方法和途径,实际上就是选择了一种序列和系统。

    认知操作性

      问题解决的活动至少要有认知成分的参与,它的活动依赖于一系列的认知操作来进行。解决问题当然有情感的伴随,也常常需要付诸行动,但是不可缺少的是认知操作。认知操作是解决问题的最基本成分。

     

  • 第16题:

    ()属于标准参照性考试。

    • A、职业技能鉴定
    • B、中考
    • C、高考
    • D、招聘公务员考试

    正确答案:A

  • 第17题:

    某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是().

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第18题:

    简述招聘的基本程序,招聘的方式。


    正确答案:1.基本程序:分为招聘准备,招聘实施和招聘评估三个阶段。
    2.招聘的方式:内部招聘与外部招聘。
    内部招聘是通过内部的职位晋升、工作调换、岗位轮换、人员重新聘用等方法。
    外部招聘是通过市场运作,从组织外部的人力资源中挑选人才满足组织用人需求的活动。

  • 第19题:

    某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()

    • A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第20题:

    选择招聘渠道的主要步骤是()。

    • A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
    • D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

    正确答案:A

  • 第21题:

    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是()。

    • A、制定公开招聘方案
    • B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
    • C、审查应聘人员资格条件
    • D、考试、考察

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题:

    单选题
    人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。
    A

    知识测评

    B

    智力测评

    C

    价值观测评

    D

    个性测评


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    事业单位招聘工作人员,可以采取考试、考核的方式招聘。
    A

    B


    正确答案:
    解析: