劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()。
第1题:
企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。
第2题:
劳动规章制度实施的重要机制,不包括()
第3题:
有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯,搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料,提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点,支持以下哪种劳动规章制度的评估方式()。
第4题:
规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的()问题。
第5题:
劳动规章制度实施的重要机制包括哪些?
第6题:
劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。
第7题:
自我监督检查
配合国家的检查
专项检查
常规检查
第8题:
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
第9题:
第10题:
形式化
缺损化
扩大化
偏离化
第11题:
第12题:
劳动规章制度体系
劳动规章制度章节
劳动规章制度的制定过程
劳动规章制度的实施效果
第13题:
劳资协商的劳方主体可以是(),协商的事项包括用人单位,涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
第14题:
在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括()。
第15题:
在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()。
第16题:
劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。
第17题:
在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的()等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行收到严重的干扰。
第18题:
对劳动规章制度方案本身的评估
对劳动规章制度制定过程的评估
对劳动规章制度实施效果的评估
对劳动规章制度员工满意度的评估
第19题:
劳动规章制度执行的监督机制
劳动规章制度执行的处罚机制
劳动规章制度的信息反馈机制
劳动规章制度实施效果的评估机制
第20题:
劳动规章制度的有效性
劳动规章制度的可操作性
实施机构的明确性
企业行政部门的权威性
第21题:
通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
劳动行政部门责令改正
企业承担给劳动者造成的损害
第22题:
用人单位工会代表
职工代表
劳动者当事人
出资者
第23题:
劳动规章制度执行的监督机制
劳动规章制度执行的处罚机制
劳动规章制度的信息反馈机制
劳动规章制度实施效果的评估机制