下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()。A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后,由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式

题目

下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()。

  • A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
  • B、在确立了起草班子后,由起草人员拟定劳动规章制度大纲
  • C、起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证
  • D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式

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  • 第1题:

    下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()

    • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
    • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
    • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效
    • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

    正确答案:B

  • 第2题:

    关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()。

    • A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
    • D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

    正确答案:B

  • 第3题:

    下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()

    • A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
    • B、在确立了起草理论联系实际后,要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
    • C、起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证
    • D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式

    正确答案:A,B,C

  • 第4题:

    企业起草劳动规章制度的具体过程不包括()。

    • A、选定起草人员
    • B、拟定起草大纲
    • C、形成草案文稿
    • D、拟定制度建议稿

    正确答案:D

  • 第5题:

    下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是()。

    • A、劳动规章制度体系,是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的,具有一定信度和效度的有机整体
    • B、企业通过建立、健全劳动规章制度体系,以支撑整个企业制度管理体系的正常运行
    • C、产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分
    • D、企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的,但却是一劳永逸,一旦形成一套成熟的体系,后期无需再做修改

    正确答案:B

  • 第6题:

    在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的()等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行收到严重的干扰。

    • A、形式化
    • B、缺损化
    • C、扩大化
    • D、偏离化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    单选题
    劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()。
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    企业起草劳动规章制度的具体过程不包括()。
    A

    选定起草人员

    B

    拟定起草大纲

    C

    形成草案文稿

    D

    拟定制度建议稿


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述,正确的是()。
    A

    在签订劳动合同过程中,企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

    B

    企业劳动规章制度的变更,需要履行民主程序

    C

    企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

    D

    企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()
    A

    劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    C

    劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

    D

    劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器


    正确答案: C
    解析: 劳动规章制度的重要性:
    1、企业正常运转的保证,组织成员行动的指南
    2、劳资双方维权的利器
    3、企业奖惩的依据

  • 第11题:

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是()
    A

    企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化

    B

    企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制

    C

    企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任

    D

    法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()
    A

    确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则

    B

    在确立了起草理论联系实际后,要由起草人员拟定劳动规章制度大纲

    C

    起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证

    D

    形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。

    • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
    • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
    • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
    • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

    正确答案:A,B,D

  • 第14题:

    企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()

    • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
    • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
    • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
    • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

    正确答案:A,B,D

  • 第15题:

    以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是()

    • A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
    • B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制
    • C、企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任
    • D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释

    正确答案:A,D

  • 第16题:

    在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括()。

    • A、自我监督检查
    • B、配合国家的检查
    • C、专项检查
    • D、常规检查

    正确答案:A,B

  • 第17题:

    以下关于企业劳动规章制度的表述,正确的是()。

    • A、在签订劳动合同过程中,企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更,需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    多选题
    在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括()。
    A

    自我监督检查

    B

    配合国家的检查

    C

    专项检查

    D

    常规检查


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    多选题
    企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。
    A

    劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

    B

    劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

    C

    劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

    D

    劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()。
    A

    劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    C

    劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

    D

    劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    起草劳动规章制度的具体过程包括()。
    A

    选定起草人员

    B

    拟定制度建议稿

    C

    拟定起草大纲

    D

    形成草案文稿


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()
    A

    劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

    B

    劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

    C

    劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

    D

    劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()。
    A

    确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则

    B

    在确立了起草班子后,由起草人员拟定劳动规章制度大纲

    C

    起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证

    D

    形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析