利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤()A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施C、确定这些改进措施的目标D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系

题目
利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤()

A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题

B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施

C、确定这些改进措施的目标

D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系

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1.绩效管理的流程可以简单地概括为()。A.绩效计划B.责效实施C.绩效考核D.绩效反馈

2.GREP系统既是战略分析工具,也是战略考核工具,其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。()此题为判断题(对，错)。

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4.GREP的功能包括()。A、一种评判企业的诊断工具B、一种企业战略分析的工具C、一种人力资源管理思考方法

参考答案和解析
正确答案:ABCD
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    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。

    A绩效计划

    B绩效实施

    C绩效监督

    D绩效考核

    E绩效反馈


    A,B,D,E
    略

  • 第3题：

    80、分层抽样的步骤可以简单概括为科学分组和随机抽样。


    A

  • 第4题：

    EVA在企业管理和价值评估方面的用途，说法正确的是()。

    A:可以作为企业财务决策的工具
    B:不可以作为业绩考核和奖励依据
    C:可以作为业绩考核和奖励依据
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    答案：A,C
    解析：
    EVA在企业管理和价值评估方面的用途：对于企业经营管理者来说，EVA可以作为企业财务决策的工具、业绩考核和奖励依据。对于证券分析人员和投资者来说，EVA是对企业基本面进行定量分析，评估业绩水平和企业价值的最佳理论依据和分析工具之一。故B、D选项错误。

  • 第5题：

    分层抽样的步骤可以简单概括为科学分组和随机抽样。


    A

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