GREP的功能包括()。A、一种评判企业的诊断工具B、一种企业战略分析的工具C、一种人力资源管理思考方法

题目
GREP的功能包括()。

A、一种评判企业的诊断工具

B、一种企业战略分析的工具

C、一种人力资源管理思考方法

相似考题

1.工作分析是企业人力资源管理的基本工具( )。此题为判断题(对，错)。

2.企业战略是一种思想、一种思维方法,也是一种分析工具和一种较长远和整体的计划规划。()此题为判断题(对，错)。

3.预算本身并不是最终目的，更多地是充当一种在企业战略和经营绩效之间联系的工具。（）

4.GREP方法具有诊断功能、战略分析功能、人力资源分析功能和文化分析功能。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:ABC
更多“GREP的功能包括()。 A、一种评判企业的诊断工具B、一种企业战略分析的工具C、一种人力资源管理思考方法”相关问题

  • 第1题：

    预算本身作为企业运营的最终目的，是充当一种在企业战略和经营绩效之间联系的工具。（）


    答案：错
    解析：
    预算本身并不是最终目的。

  • 第2题：

    ()不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

    A.KPI
    B.KPP
    C.KEI
    D.KPE

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    下列不属于逻辑学基本作用的是（）。

    • A、逻辑学是一种认知工具
    • B、逻辑学是一种说服工具
    • C、逻辑学是一种分析工具
    • D、逻辑学是一种生活工具

    正确答案:D

  • 第4题：

    什么是5G？（）

    • A、一种培训工具
    • B、一种保持舒适工作环境的工具
    • C、一种不停问为什么的工具
    • D、一种描述与解决问题的方法

    正确答案:D

  • 第5题：

    “SWOT”分析法是企业战略性营销分析中常用的一种方法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

    • A、人员招聘与录用
    • B、员工培训与开发
    • C、员工激励
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    客户盈利分析是一种科学方法，是一种工具，有助于企业发现基于客户的机会。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    广告的本质是（）。

    • A、一种营销工具
    • B、一种信息传播工具
    • C、一种新闻工具
    • D、一种市场交换工具

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    广告的本质是（）。
    A

    一种营销工具

    B

    一种信息传播工具

    C

    一种新闻工具

    D

    一种市场交换工具


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
    A

    人员招聘与录用

    B

    员工培训与开发

    C

    员工激励

    D

    工作分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于逻辑学基本作用的是（）。
    A

    逻辑学是一种认知工具

    B

    逻辑学是一种说服工具

    C

    逻辑学是一种分析工具

    D

    逻辑学是一种生活工具


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司不会把企业风险管理(ERM)看做是( )。

    A.一种分析工具
    B.一种风险映像工具
    C.一种优化软件工具
    D.一种绩效管理系统工具

    答案：D
    解析：
    DIIA的调查表明，一些组织把ERM看做一种分析工具，而不是一个绩效管理系统。其他重要的工具包括风险图绘制或优化软件。

  • 第14题：

    人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    设计中心是（）

    • A、与资源管理器相似的可以帮助查找图形的界面
    • B、一种组织应用图块的方法
    • C、一种了解图形内容的工具

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    教育评价主要是一种用来评判教师的教与学生的学质量高低的工具与手段。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    GREP的功能包括（）。

    • A、一种评判企业的诊断工具
    • B、一种企业战略分析的工具
    • C、一种人力资源管理思考方法

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    在Windows2000中，“开始”菜单中“程序”选项下的“InternetExplorer”的功能是（）

    • A、一种网页浏览工具
    • B、一种文字编辑工具
    • C、一种图像处理工具
    • D、一种多媒体处理工具

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在Windows2000中，“开始”菜单中“程序”选项下的“InternetExplorer”的功能是（）
    A

    一种网页浏览工具

    B

    一种文字编辑工具

    C

    一种图像处理工具

    D

    一种多媒体处理工具


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）
    A

    GREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据

    B

    GREP系统决定了一个企业的企业文化

    C

    GREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据

    D

    凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化

    E

    企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    GREP系统中对企业产品选择所采取的分析工具是（）
    A

    SWOT分析

    B

    五要素分析

    C

    波士顿矩阵

    D

    企业关键要素分析方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    客户盈利分析是一种科学方法，是一种工具，有助于企业发现基于客户的机会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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