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  • 第1题:

    ()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“

    A、岗位工资

    B、以企业为单位的工会制度

    C、年功序列

    D、人才提拔的“快车道“

    E、终身雇用


    参考答案:BCE

  • 第2题:

    美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重市场调节

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案:B

  • 第3题:

    【单选题】日本企业的传统工资制度是()。

    A.按劳取酬制

    B.同工同酬制

    C.年功序列工资制

    D.年功工资制


    C

  • 第4题:

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重个人能力的晋升制度

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案:B

  • 第5题:

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、终身雇佣制

    C、人力资源管理制度化

    D、其他


    参考答案:C