更多“德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的,职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。() ”相关问题
  • 第1题:

    以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。

    A:美国
    B:日本
    C:中国
    D:德国

    答案:A
    解析:
    美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上,劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

  • 第2题:

    后福特主义的特征之一表现在()

    A工人丧失了对劳动过程的自主性

    B以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

    C劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

    D主要行业形成了垄断竞争的市场格局


    C

  • 第3题:

    集体谈判,作为企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作,对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大。()


    C

  • 第4题:

    发展中国家的劳资关系模式有(  )。

    A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
    B.和谐的劳资关系模式
    C.以市场为导向的劳资关系模式
    D.政府主导的劳资关系模式
    E.家族式劳资关系模式

    答案:A,D
    解析:
    发展中国家的劳资关系模式有:①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济,所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系,工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家,工人和工会的权利得不到应有的承认,工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压,劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起,争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失,劳资双方的对立与冲突非常激烈,大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第5题:

    德国社会保障法律制度的特点是强调自治、法制健全、劳资共同参与。


    强调自治;劳资共同参与;行业地区结合;承保多元化