由霍桑试验的结论发展起来的学说是()A、决策理论学说B、科学管理学说C、管理过程学说D、人际关系学说

题目
由霍桑试验的结论发展起来的学说是()

A、决策理论学说

B、科学管理学说

C、管理过程学说

D、人际关系学说


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  • 第1题:

    霍桑试验及其结论有哪些?
    20世纪20年代至30年代间(1924--1932),美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的,因此,后人称之为“霍桑试验”。霍桑试验分为四个阶段:工厂照明试验、继电器装配试验、谈话研究、观察试验。
    试验得出的结论是:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。相对于“科学管理”只重视物质条件,忽视社会环境、心理因素对工人生产效率影响的观点,这是一个很大的进步。该实验导致人际关系学说的出现。

  • 第2题:

    梅奥在霍桑试验中得出结论,员工的情绪和生产效率之间没有关系。


    员工是“社会人”

  • 第3题:

    霍桑试验得出的结论之一是企业中存在着非正式组织。


    霍桑试验结论

  • 第4题:

    简述霍桑试验及其结论。
    20世纪20年代至30年代间(1924年~1932年),美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的,因此,后人称之为霍桑试验。
    得出三条结论:
    1.人是社会人;
    2.企业中不但存在着正式组织,而且存在着非正式组织;
    3.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。

  • 第5题:

    企业中存在着“非正式组织”的观点来源于() A、现代管理理论 B、管理过程理论 C、科学管理理论 D、霍桑试验结论

    A.现代管理理论

    B.管理过程理论

    C.科学管理理论

    D.霍桑试验结论


    霍桑试验结论