美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④

题目

美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。

①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

A. ①

B. ①②

C. ①②③

D. ①②③④

相似考题

1.下列关于全面薪酬的论述中， 正确的有( )： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献， 将多种激励方式有机地整合在一起， 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。A. ①③④B. ①②④C. ②③④D. ①②③

2.企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

3..以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( )A. 吸引、激励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性

4.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略

更多“美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案, 它包含使员工从雇 ”相关问题

  • 第1题：

    全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    评价薪酬制度的目的不包括（ ）。

    A．不断完善薪酬激励方案
    B．实现员工参与职能
    C．提出更适合企业的薪酬激励方案
    D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

    答案：B
    解析：
    p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。

  • 第3题：

    全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。


    对

  • 第4题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬适用于所有类型的企业
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
    D:宽带薪酬有利于员工的职位晋升

    答案：B
    解析：
    A项，宽带薪酬并不适合所有企业。宽带薪酬在新型的“无边界”组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。C项，宽带薪酬能够更好的支持扁平化组织结构；D项，宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效。

  • 第5题：

    185、良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。 （）


    正确

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