下列关于全面薪酬的论述中, 正确的有( ): ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案, 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献, 将多种激励方式有机地整合在一起, 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究,突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。A. ①③④B. ①②④C. ②③④D. ①②③

题目

下列关于全面薪酬的论述中, 正确的有( ): ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案, 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献, 将多种激励方式有机地整合在一起, 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究,突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。

A. ①③④

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③


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更多“下列关于全面薪酬的论述中, 正确的有( ): ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行 ”相关问题
  • 第1题:

    关于宽带薪酬的说法,正确的是()。

    A:宽带薪酬适用于所有类型的企业
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
    D:宽带薪酬有利于员工的职位晋升

    答案:B
    解析:
    A项,宽带薪酬并不适合所有企业。宽带薪酬在新型的“无边界”组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。C项,宽带薪酬能够更好的支持扁平化组织结构;D项,宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效。

  • 第2题:

    185、良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。 ()


    正确

  • 第3题:

    薪酬管理的功能包括补偿、吸引、保留、激励。


    补偿功能;激励功能;保留功能;吸引功能

  • 第4题:

    关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是(  )。

    A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
    B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
    C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
    D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

    答案:C
    解析:
    市场领先策略是指在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平的策略,其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力,减少员工的流动,保持核心人才,因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出的现象,采取这一策略可以留住这些核心人才,保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略,会给企业带来很大的成本压力,同时也没有必要,因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者,因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。

  • 第5题:

    全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。