下列关于情境化结构面试的说法中， 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

题目

下列关于情境化结构面试的说法中， 正确的是( )。

①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”

②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析

③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的

④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

A. ①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④

相似考题

1.Y公司采用的面试方法是()。A、小组面试B、情境化结构面试C、非结构化面试D、压力面试

2.面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

3.根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。A：情境性面试 B：半结构化面试 C：结构化面试 D：经验性面试 E：非结构化面试

4.()不是依据内容进行的甄选面试方式。A.结构化面试B.职位相关性面试C.行为面试D.情境面试

更多“下列关于情境化结构面试的说法中, 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

    A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
    B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
    C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
    D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

    答案：A
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第2题：

    根据面试实施的方式，面试可以分为()

    A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
    B.一次性面试和分阶段面试
    C.情境面试和经验面试
    D.单独面试和小组面试

    答案：D
    解析：
    面试的类型，根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试；根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。

  • 第3题：

    下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是（）。

    A．非结构化面式

    B．非压力面试

    C．情境面试

    D．小组面试


    A. 非结构化面式

  • 第4题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

    A.情境性面试
    B.半结构化面试
    C.结构化面试
    D.经验性面试
    E.非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第5题：

    在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？

    A．半结构化面试

    B．结构化面试

    C．非结构化面试

    D．情境性面试


    B

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