()不是依据内容进行的甄选面试方式。A.结构化面试B.职位相关性面试C.行为面试D.情境面试

题目
()不是依据内容进行的甄选面试方式。

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.行为面试

D.情境面试

相似考题

1.与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。()此题为判断题(对，错)。

2.()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。A.行为面试B.非结构化面试C.网络面试D.小组面试

3.面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

4.寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()不是依据内容进行的甄选面试方式。 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
    A.初选 B.审阅候选人的简历
    C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.压力面试
    C.高度结构化的面试
    D.认知能力测试

    答案：B
    解析：
    研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

  • 第3题：

    企业如何组织高效的人员甄选面试？


    在甄选工作中，必须按人力资源管理的客观规律办事，遵循反映这些客观规律的科学原则去开展工作。这些科学原则是：(1)因事择人原则；(2)德才兼备原则；(3)用人所长原则；(4)民主集中原则；(5)回避原则。

  • 第4题：

    下列关于面试的说法，错误的是（ ）。

    A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
    B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
    C.面试是一种很简单的人员甄选方法
    D.面试本身并不是没有成本

    答案：C
    解析：
    面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

  • 第5题：

    面试是效度最高的人才甄选方法。


    错误

相关内容