职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳, 而不能简单罗列②. 职位分析不仅应当关注工作本身, 还要关注任职者的个性特征和绩效水平③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料, 而不是做出判断A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

题目

职位分析的基本原则包括( )。

①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳, 而不能简单罗列

②. 职位分析不仅应当关注工作本身, 还要关注任职者的个性特征和绩效水平

③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据

④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料, 而不是做出判断

A. ①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④


相似考题
更多“职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳, 而不能简单罗列②. 职 ”相关问题
  • 第1题:

    关于职位分析的基本原则,错误的说法是( )。

    A.做出分析而不是进行简单的罗列

    B.针对的是工作而不是人

    C.以将来需要承担的理想工作内容为依据

    D.注重事实而不是做出判断


    参考答案:C

  • 第2题:

    职位分析的基本步骤包括( )

    A.职位分析的准备

    B.职位分析的执行

    C.职位信息的分析与整理

    D.职位分析结果的运用和修订

    E.选择和培训职位分析人员

    答案:A,B,C,D
    解析:
    职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

    选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

  • 第3题:

    在职务分析的过程中,职位、职务、工作任务、职贵、工作要素都是常用的术语,这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是()

    A.职位、职务、工作任务、职责、工作要素

    B.职务、职位、工作任务、职责、工作要素

    C.职务、职位、职责、工作任务、工作要素

    D.职务、职责、工作任务、工作要素


    职务、职位、职责、工作任务、工作要素

  • 第4题:

    职位分析的基本原则包括( )

    A.分析而不是罗列

    B.针对的是职位而不是人

    C.完全根据目标判断

    D.以当前的工作为依据

    E.事实而不是判断

    答案:A,B,D,E
    解析:
    职位分析的基本原则 ①分析而不是罗列 ②针对的是职位而不是人 ③以当前的工作为依据 ④事实而不是判断。

  • 第5题:

    职务分析中,职位分类法的基础是()

    A.职系

    B.职位设置

    C.职级

    D.职等


    职位设置